在公司签的第三方公司的劳务派遣合同和劳动合同存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同主体与法律关系：

   • 劳务派遣合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位实际使用劳动者，但不与劳动者建立直接的劳动关系。
   • 劳动合同（与第三方公司签订，但非劳务派遣）：通常只涉及两方主体，即劳动者和第三方公司（如人力资源服务公司）。劳动者与第三方公司签订劳动合同，建立劳动关系，并可能由第三方公司安排至其他单位工作，但这种安排不构成劳务派遣关系，除非明确符合劳务派遣的特征。

2. 合同目的与性质：

   • 劳务派遣合同：目的是将劳动者派遣至用工单位工作，满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求。
   • 劳动合同（非劳务派遣）：目的可能是建立长期的劳动关系，由第三方公司直接雇佣劳动者，并可能提供一系列的人力资源服务，如薪酬管理、社保缴纳等，但劳动者并不被派遣至其他单位工作，或者即使被安排至其他单位，也不构成劳务派遣的法律关系。

3. 劳动者身份与管理：

   • 劳务派遣合同：劳动者虽在用工单位工作，但仍是劳务派遣单位的员工，其工资、社保等由劳务派遣单位负责。用工单位对劳动者进行日常管理，如任务分配、监督等。
   • 劳动合同（非劳务派遣）：劳动者是第三方公司的员工，其工资、社保等由第三方公司负责。如果劳动者被安排至其他单位工作，其管理方式可能根据第三方公司与用工单位的协议而定，但劳动者并不因此成为用工单位的员工。

4. 合同期限与稳定性：

   • 劳务派遣合同：合同期限通常较短，且不确定性大，因为劳务派遣主要用于满足用工单位的临时性需求。一旦用工单位需求变化或任务完成，劳动者可能被退回劳务派遣单位。
   • 劳动合同（非劳务派遣）：合同期限灵活，可以是固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限。劳动者在工作稳定性上可能更高，只要用工需求持续且表现正常，可能长期工作。

5. 待遇与福利：

   • 劳务派遣合同：劳务派遣单位应遵循同工同酬原则，确保被派遣劳动者享有与同类岗位相同的待遇。但实际操作中，可能存在待遇差异。
   • 劳动合同（非劳务派遣）：薪酬福利等条款由劳动者与第三方公司协商确定，可能因服务内容不同而有所差异。但一般来说，劳动者应享有与第三方公司其他员工相同的待遇和福利。

6. 法律风险与责任：

   • 劳务派遣合同：在工伤等情况下，劳务派遣单位和用工单位需根据法律规定和协议共同承担责任。这增加了法律风险的复杂性。
   • 劳动合同（非劳务派遣）：劳动者与第三方公司建立劳动关系，因此第三方公司承担主要的法律责任。如果劳动者被安排至其他单位工作并发生劳动争议，通常由第三方公司负责处理。

举例说明：

假设你与一家人力资源服务公司（第三方公司）签订了劳动合同，并被安排至一家制造企业工作。如果这份合同明确约定了你是被派遣至制造企业工作的，且符合劳务派遣的其他特征（如三方主体关系、劳务派遣单位承担雇主责任等），那么这份合同就是劳务派遣合同。相反，如果这份合同只是约定你由人力资源服务公司雇佣，并可能由其安排至不同单位工作，但并未明确构成劳务派遣关系，那么这份合同就是普通的劳动合同。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质及各自的权利义务。
• 如果对合同性质有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。
• 作为劳动者，应了解自己的权益和保障措施，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

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