针对您提出的“国企中员工用公家充电桩充电，费用由公家出如何定性，以及领导责任如何定”的问题，以下是我的详细解答：

一、问题定性

国企中员工使用公家充电桩为私家车充电，且费用由公家承担，这一行为本质上属于“公电私充”，它衍生于“公油私加”，是“私车公养”的一种新型隐形变异形式。这种行为不仅侵害了国企的财产权益，也违反了廉洁自律的原则，属于不正当行为，甚至可能构成违纪或违法，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。

二、领导责任界定

1. 直接责任：

   • 如果领导直接参与或默许了“公电私充”行为，那么他们将承担直接责任。这包括但不限于指示下属允许私家车使用公家充电桩、不制止或掩盖此类行为等。

2. 管理责任：

   • 即使领导没有直接参与“公电私充”行为，但如果他们未能履行管理职责，如未建立有效的充电桩使用管理制度、未对充电桩使用情况进行监督和检查等，导致“公电私充”行为频发，那么他们也将承担管理责任。

3. 领导责任的具体表现：

   • 制度缺失或不完善：领导未制定或完善充电桩使用管理制度，导致员工有机可乘。
   • 监督不力：领导未对充电桩使用情况进行有效监督，未能及时发现和制止“公电私充”行为。
   • 教育不到位：领导未对员工进行廉洁自律教育，导致员工对“公电私充”行为的危害性认识不足。

三、处理建议

1. 立即制止：

   • 一旦发现“公电私充”行为，应立即制止，并要求相关员工补缴电费。

2. 完善制度：

   • 建立完善的充电桩使用管理制度，明确使用范围、收费标准、审批流程等，确保充电桩的合理使用。

3. 加强监督：

   • 加强对充电桩使用情况的监督和检查，定期或不定期进行抽查，确保制度得到有效执行。

4. 开展教育：

   • 对员工进行廉洁自律教育，提高他们对“公电私充”行为危害性的认识，增强他们的法律意识和纪律观念。

5. 追究责任：

   • 对于直接参与或默许“公电私充”行为的领导，应根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。

四、案例参考

以泗县县委巡察组发现的问题为例，该单位原本专用于公务电动轿车充电的充电桩被私家车使用，且电费由财务统一缴纳。这一行为被巡察组发现后，立即下发了立行立改通知书，要求被巡单位排查并制止“公电私充”行为，并补缴电费。同时，该单位也采取了加强宣传教育、完善规章制度和强化数据整合等一系列措施，以杜绝此类行为再次发生。

综上所述，国企中员工使用公家充电桩为私家车充电且费用由公家承担的行为属于不正当行为，领导应根据其参与程度和管理职责承担相应的责任。为防止此类行为的发生，国企应建立完善的充电桩使用管理制度，加强监督和检查，并开展廉洁自律教育。