核心结论：有的人被抓几个月并已移交司法机关，但其单位领导职务仍然存在，这主要是由法律程序、职务保留的合法性以及单位内部管理规定等多方面因素共同作用的结果。以下是对这一现象的详细解释：

1. 法律程序与职务保留的独立性

   • 法律程序：当个人因涉嫌犯罪被抓并移交司法机关后，其将面临一系列的法律程序，包括侦查、审查起诉、审判等。这些程序旨在查明事实、确定罪名并依法作出裁决。
   • 职务保留：然而，法律程序并不直接决定个人在单位中的职务是否保留。职务的保留或撤销通常取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定。在法律程序进行期间，除非有明确的法律规定或单位规章制度要求撤销职务，否则个人的职务可能会继续保留。

2. 职务保留的合法性

   • 无罪推定原则：在刑事诉讼中，遵循无罪推定原则，即未经法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，在法律程序进行期间，不能仅凭涉嫌犯罪就撤销个人的职务。
   • 单位自主权：单位在内部管理方面享有一定的自主权，包括职务的任免。但是，这种自主权必须在法律法规的框架内行使，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 单位内部管理规定的影响

   • 规章制度：不同单位可能有不同的规章制度，对于涉嫌犯罪的员工的职务处理可能有不同的规定。有些单位可能规定在法律程序进行期间暂停职务，而有些单位则可能规定继续保留职务直至法律程序结束。
   • 实际操作：在实际操作中，单位可能会根据具体情况进行权衡，如考虑员工的职位重要性、工作性质、对单位的影响等因素，来决定是否保留其职务。

4. 特殊情况下的职务撤销

   • 法定情形：如果法律法规或单位规章制度明确规定了在某些情况下（如涉嫌严重犯罪、被采取强制措施等）应撤销职务，那么单位可以依法撤销相关人员的职务。
   • 实际案例：在实际案例中，也存在因涉嫌犯罪而被单位撤销职务的情况。这通常发生在涉嫌犯罪行为严重损害单位利益或声誉，或者法律法规有明确规定的情况下。

法律建议与后续行动：

• 对于个人而言，如果因涉嫌犯罪而被抓并移交司法机关，应积极配合法律程序，同时关注单位对其职务的处理情况。如果认为单位的处理决定违法或不合理，可以依法维护自己的权益。
• 对于单位而言，在处理涉嫌犯罪的员工的职务问题时，应严格遵守法律法规和单位规章制度的规定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也应考虑员工的实际情况和单位的利益，做出妥善的处理决定。

可能法律后果：

• 如果单位违法撤销职务或未依法保留职务，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 如果个人因涉嫌犯罪而被单位撤销职务后，最终被法院判决无罪或罪轻，个人也可以依法要求单位恢复职务或赔偿损失。

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