女工请假主要涉及两种情形：一是依据《女职工劳动保护特别规定》的产假及生育相关假期；二是依据《劳动法》《劳动合同法》的普通病假、事假等。具体请假流程及注意事项如下：
一、产假及生育相关假期（需优先适用专项规定）
假期类型及天数
- 产假：基础产假98天（其中产前可休15天），难产或多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。
- 奖励假：部分地区（如广东、浙江等）规定额外奖励假30-80天（具体以地方政策为准）。
- 流产假：怀孕未满4个月流产享15天产假；满4个月流产享42天产假。
- 哺乳假：婴儿1周岁内每天1小时哺乳时间（可合并使用或申请延长假期，需协商）。
请假流程
- 提前申请：一般需提前15天向用人单位提交书面申请，附医疗机构证明（如预产期证明、流产诊断书）。
- 审批要求：用人单位不得拒绝合法产假申请，但可要求补交材料（如出生证明）。
- 工资支付：产假期间工资由生育保险基金支付（未参保则由用人单位按原工资标准支付）。
注意事项
- 奖励假需关注地方政策（如广东《人口与计划生育条例》明确奖励假期间工资照发）。
- 哺乳假需与单位协商，可能涉及工资调整（如按当地最低工资标准支付）。
二、普通病假、事假（适用一般劳动法规定）
病假
- 请假条件：需提供医疗机构出具的病假建议书（如诊断证明、休假单）。
- 工资支付：根据工龄按比例支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体看地方规定）。
- 流程：及时向单位报备，按单位规章制度提交材料。
事假
- 请假条件：无强制休假理由，需与单位协商一致。
- 工资支付：事假期间一般无工资，部分单位可能扣发全勤奖或绩效。
- 流程：提前申请，按单位规定履行审批手续。
三、操作建议
- 保留证据：所有请假材料（如诊断证明、申请书）需留存复印件，避免口头申请。
- 协商优先：若单位拒绝合法请假，可先沟通说明法律依据，再考虑投诉或仲裁。
- 关注地方政策：如产假天数、哺乳假延长等需以当地最新规定为准。
如有具体情境（如单位拒批产假、病假工资争议等），可进一步说明情况，我会为您分析应对方案。