关于“被代扣的人会怎么样处罚”这一问题，首先需要明确的是，“被代扣”这一表述可能涉及多种法律情境，但最常见的是在税收、社保等费用代扣代缴的语境下。不过，若从劳动工伤领域，并结合可能的违法代扣情形（如非法扣除工资等）来分析，以下是我的详细解答：

1. 若涉及非法扣除工资等劳动权益侵害：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得非法扣除劳动者工资。若用人单位存在非法代扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
   • 具体处罚：处罚的具体金额和方式会根据违法情节的严重程度、造成的后果等因素由劳动监察部门决定。一般来说，处罚可能包括警告、罚款，甚至可能涉及更严重的法律责任，如吊销营业执照等（在极端严重的情况下）。

2. 若涉及税收、社保等费用的合法代扣代缴：

   • 法律义务：在税收、社保等费用的代扣代缴方面，用人单位有义务按照法律规定代扣代缴相关费用。这是用人单位的法定义务，若未履行或履行不当，也可能面临法律责任。
   • 被代扣者的权益：对于被代扣者（即劳动者）而言，合法代扣代缴是其应尽的社会义务，通常不会因此受到处罚。相反，若用人单位未依法代扣代缴，劳动者可能面临补缴费用、滞纳金甚至罚款等风险。

3. 若涉及其他违法代扣情形：

   • 如诈骗、贪污等：若代扣行为涉及诈骗、贪污等犯罪行为，那么被代扣者（若其本身不知情且未参与）通常不会受到刑事处罚。但若被代扣者知情并参与，则可能构成共犯，面临相应的刑事责任。
   • 具体处罚：刑事处罚的种类和程度会根据犯罪情节的严重程度、造成的后果等因素由法院决定。可能包括有期徒刑、罚金、没收财产等。

针对您的具体情况，我建议：

• 首先明确“被代扣”的具体情境和原因，是合法代扣还是非法代扣，是劳动权益侵害还是其他违法情形。
• 若是合法代扣，了解清楚代扣的项目和金额是否符合法律规定，确保自己的权益不受侵害。
• 若是非法代扣或存在其他违法情形，及时收集证据并向相关部门投诉或报警，维护自己的合法权益。

最后，如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。