签了三方协议没签劳动合同是否算违约，需根据三方协议的具体条款及实际用工情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质与约束力

三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议，它具有一定的法律约束力。这份协议旨在明确三方在就业过程中的权利和义务，为毕业生的就业提供一个初步的框架和保障。若三方协议中明确规定了必须签订劳动合同的义务，并设定了不签订的违约责任（如支付违约金），那么不签劳动合同就可能构成对三方协议的违约，需要承担相应的责任。

二、三方协议与劳动合同的关系

1. 区别：三方协议并不等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的正式协议，具有更强的法律约束力。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是劳动者维护自身权益的重要依据。
2. 联系：三方协议可能包含关于毕业后签订劳动合同的约定。这些约定将影响后续劳动关系的建立。如果三方协议中明确规定了签订劳动合同的时间、方式等具体条款，那么这些条款就构成了对双方的约束。

三、违约责任的判定

1. 三方协议中的明确约定：

   • 如果三方协议中明确规定了毕业后必须签订劳动合同，并设定了不签订的违约责任，那么毕业生不签劳动合同将构成对三方协议的违约，需承担相应责任。例如，可能需要支付一定数额的违约金。
   • 如果三方协议中未明确规定必须签订劳动合同或未设定违约责任，那么不签劳动合同通常不构成对三方协议的违约。但此时，如果毕业生已经实际为用人单位提供了劳动，那么双方就形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务根据《劳动合同法》的规定与毕业生签订书面劳动合同。

2. 实际用工情况：

   • 即使三方协议中未明确规定必须签订劳动合同，但若毕业生已实际为用人单位提供劳动，形成了事实上的劳动关系，那么用人单位就有义务与毕业生签订书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，将违反《劳动合同法》的规定，需承担法律责任。例如，用人单位可能需要向劳动者每月支付二倍的工资（从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况下）。
   • 如果毕业生未实际为用人单位提供劳动，且三方协议中也未明确规定必须签订劳动合同，那么不签劳动合同通常不构成违约。但此时，毕业生可能需要考虑其他因素，如是否失去了其他就业机会、是否对用人单位造成了损失等，来评估自己的行为是否合适。

四、法律建议

1. 仔细审查三方协议条款：在签订三方协议时，应仔细审查其中的条款，特别是关于劳动合同签订及违约责任的约定。确保自己了解并同意这些条款，以避免后续产生纠纷。
2. 关注实际用工情况：毕业生在入职后，应关注用人单位是否及时与自己签订劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，毕业生可以与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同。如果协商无果，毕业生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 保留相关证据：在处理此类问题时，毕业生应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据将有助于毕业生在后续的法律纠纷中维护自己的权益。

举例说明：假设小张是一名毕业生，他与用人单位A签订了三方协议，协议中明确规定了毕业后必须签订劳动合同，并设定了不签订的违约责任为支付5000元违约金。然而，毕业后小张并未与用人单位A签订劳动合同，而是选择了另一家单位工作。此时，小张就构成了对三方协议的违约，需要向用人单位A支付5000元违约金。但如果三方协议中并未明确规定必须签订劳动合同或未设定违约责任，且小张也未实际为用人单位A提供劳动，那么小张不签劳动合同就不构成违约。

综上所述，签了三方协议没签劳动合同是否算违约，需综合考虑三方协议的具体内容、实际用工情况以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，依法维护各方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。