结论：在公司上班的人同时挂靠在他人的个体工商户下面，这一行为本身并不直接违反法律的强制性规定，但可能涉及税务、社保、劳动关系等多方面的法律风险和合规问题，需要谨慎对待。

分析角度一：劳动关系与兼职的合法性

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。这并不意味着劳动者不能在其他地方兼职或挂靠，但关键在于是否影响了本职工作的履行以及是否违反了与用人单位的约定。

2. 兼职与挂靠：如果劳动者在不影响本职工作的情况下，利用业余时间在其他个体工商户处兼职或挂靠，且该行为未违反与用人单位的劳动合同或规章制度，那么从劳动关系的角度来看，这一行为可能是合法的。但需要注意的是，如果挂靠行为涉及到了实质性的工作或业务，且该业务与用人单位的业务存在竞争关系，那么可能会引发劳动纠纷。

分析角度二：税务与社保的合规性

1. 税务问题：挂靠在他人的个体工商户下面，可能会涉及到个人所得税、增值税等税务问题。如果劳动者从个体工商户处获得了收入，那么应当依法申报并缴纳个人所得税。同时，如果个体工商户提供了商品或服务并产生了增值税纳税义务，那么也需要依法缴纳增值税。

2. 社保问题：劳动者在公司上班，通常应当由公司为其缴纳社会保险。如果劳动者同时挂靠在他人的个体工商户下面，且该个体工商户也为其缴纳了社会保险，那么可能会存在重复缴纳社保的情况。这不仅增加了劳动者的经济负担，也可能违反了社保政策的相关规定。

分析角度三：法律风险与合规建议

1. 法律风险：除了上述的税务和社保问题外，挂靠行为还可能涉及到合同诈骗、虚假陈述等法律风险。如果挂靠行为被认定为是为了逃避税务监管、社保缴纳或其他法律责任，那么可能会面临法律制裁。

2. 合规建议：

   • 在决定挂靠之前，劳动者应当充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。
   • 如果可能的话，劳动者应当与用人单位和个体工商户进行充分沟通，明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。
   • 劳动者应当保留好与挂靠行为相关的所有证据和文件，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果挂靠行为仅仅是为了获取某种资质或资格（如某些行业要求的特定资质），且该行为并未涉及实质性的工作或业务，也没有违反相关法律法规和政策规定，那么这种挂靠行为可能是被允许的。但即便如此，劳动者也应当谨慎对待，确保自己的行为不会引发不必要的法律风险。

总结与建议：

在公司上班的人同时挂靠在他人的个体工商户下面，需要谨慎对待并充分考虑可能涉及的法律风险和合规问题。如果确实需要挂靠，建议劳动者在充分了解相关法律法规和政策规定的基础上，与用人单位和个体工商户进行充分沟通并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。