烟花爆竹装卸工是否属于运输劳动，不能一概而论，需根据具体工作内容和性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从运输劳动的定义来看：

   • 运输劳动通常指的是使用运输工具（如车辆、船舶、飞机等）将货物或人员从一地运送至另一地的活动。它强调的是“运送”这一行为，以及与之相关的装载、卸载、保管等辅助活动。
   • 如果烟花爆竹装卸工的工作内容主要是将烟花爆竹从运输工具上装载或卸载，且这一过程是运输活动的一部分（例如，在烟花爆竹的运输过程中，负责在起点或终点进行装卸），那么可以认为其工作属于运输劳动的范畴。

2. 从装卸工的工作性质来看：

   • 装卸工的工作重点在于货物的装载和卸载，而不涉及货物的实际运输。他们的工作是运输活动的前置或后置环节，为运输提供必要的支持。
   • 如果烟花爆竹装卸工的工作仅限于在仓库、码头或工厂等固定场所进行烟花爆竹的装载或卸载，而不涉及运输过程本身，那么其工作可能更偏向于仓储或物流领域的装卸作业，而不完全属于运输劳动。

3. 从相关法律法规和行业标准来看：

   • 在判断烟花爆竹装卸工是否属于运输劳动时，还需要参考相关的法律法规和行业标准。例如，如果某项法规或标准明确将烟花爆竹装卸工归类为运输从业人员，并规定了相应的资质要求、安全规范等，那么可以认为其工作属于运输劳动。
   • 反之，如果相关法规或标准未将装卸工明确归类为运输从业人员，或者对其工作性质有另行规定，那么就需要根据具体情况来判断。

法律建议：

• 对于烟花爆竹装卸工本人或相关企业来说，如果希望明确其工作是否属于运输劳动，可以查阅相关的法律法规、行业标准或政策文件，以获取更准确的判断依据。
• 如果在实际工作中遇到争议或纠纷（例如，关于工资待遇、工作时间、安全责任等方面的问题），建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果烟花爆竹装卸工的工作被认定为运输劳动的一部分，那么他们可能需要遵守更严格的运输安全规范、接受更专业的培训、承担更高的安全责任等。
• 反之，如果其工作不被认定为运输劳动，那么他们可能更多地受到仓储或物流领域相关法规的约束和保护。

总之，烟花爆竹装卸工是否属于运输劳动需根据具体工作内容和性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。