申请工伤和不申请工伤在多个方面存在显著的区别，这些区别主要体现在权益保障、费用承担、法律程序以及后续待遇等方面。以下是对这两者的详细对比和解释：
一、权益保障
申请工伤：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时申请工伤认定，可以确保自己的合法权益得到保障。
- 工伤认定后，职工有权享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不申请工伤：
- 如果职工不申请工伤认定，那么其因工作受伤或患职业病的权益可能无法得到充分保障。
- 在没有工伤认定的情况下，职工可能无法享受工伤保险提供的待遇，需要自行承担医疗费用和其他相关费用。
二、费用承担
申请工伤：
- 一旦工伤认定成功，职工的医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
- 如果因工伤导致伤残或死亡，职工或其家属还可以获得相应的伤残津贴或工亡补助金。
不申请工伤：
- 不申请工伤意味着职工需要自行承担所有因工作受伤或患职业病产生的费用，包括医疗费用、康复费用等。
- 这对于经济条件较差的职工来说，可能会造成沉重的经济负担。
三、法律程序
申请工伤：
- 申请工伤认定需要遵循一定的法律程序，包括提交相关材料、接受社会保险行政部门的调查等。
- 一旦工伤认定成功，职工就可以依法享受工伤保险待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
不申请工伤：
- 不申请工伤则意味着职工放弃了通过法律程序维护自己权益的机会。
- 如果后续因工作受伤或患职业病产生纠纷，职工可能无法获得法律的支持和保护。
四、后续待遇
申请工伤：
- 工伤认定后，职工可以根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等后续待遇。
- 这些待遇有助于职工在受伤后得到更好的康复和生活保障。
不申请工伤：
- 不申请工伤则意味着职工无法享受这些后续待遇。
- 如果因工伤导致长期残疾或丧失劳动能力，职工可能面临更大的生活困难和经济压力。
额外说明
- 申请时限：根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。
- 认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定决定。如果职工或用人单位对认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，申请工伤和不申请工伤在权益保障、费用承担、法律程序以及后续待遇等方面存在显著区别。因此，建议职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。