恶意歧视别人确实可以算作霸凌的一种形式。下面我将从法律定义、表现形式以及法律后果等角度进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 霸凌，通常指的是一种持续性的、有意的、以力量或地位优势为基础的攻击行为，它可能包括身体上的、言语上的或心理上的伤害。恶意歧视，则是指基于种族、性别、宗教、年龄、残疾或其他受保护特征，对他人进行不公平、不合理的区别对待或贬低。
   • 从法律定义上看，恶意歧视往往具有霸凌的某些特征，如持续性、有意性和伤害性。它可能通过言语侮辱、排斥、孤立或更严重的行为来实施，对受害者的心理和情感造成严重伤害。

2. 表现形式角度：

   • 恶意歧视可以表现为多种形式，如在工作场所对特定种族或性别的员工进行不公平的晋升机会限制、在学校中对残疾学生进行嘲笑或排斥、在社交媒体上对特定群体进行恶意诋毁等。
   • 这些行为都符合霸凌的典型特征，即它们都是有意为之，旨在通过不公平或贬低性的行为来伤害或控制受害者。

3. 法律后果角度：

   • 在许多国家和地区，恶意歧视是违法的，并可能受到法律的制裁。例如，在就业领域，雇主因员工的种族、性别、宗教等特征而进行歧视性对待，可能面临法律诉讼和罚款。
   • 同时，恶意歧视也可能构成对受害者人格权的侵犯，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

额外建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了恶意歧视或霸凌行为，建议首先保留相关证据，如聊天记录、视频、音频等，以便在需要时向相关部门或机构举报或寻求法律帮助。
• 同时，也可以考虑向专业的心理咨询师或社会工作者寻求支持，以帮助处理因歧视或霸凌行为带来的心理创伤。

总结：恶意歧视别人确实可以算作霸凌的一种形式，它不仅违反了法律，也对受害者的心理和情感造成了严重伤害。如果你有任何关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，可以直接向我咨询。