工地上的生活费是否从工资里扣，主要取决于劳动合同中的具体约定以及该费用的实际性质。以下是对这一问题的详细分析：
计入工资的情况
明确约定为工资部分：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定生活费是工资的一部分，或者约定“工资包含生活费”，那么这部分生活费应计入工资总额。例如，合同中可能写明“每月工资5000元，其中包含生活费1000元”。
- 在这种情况下，生活费本质上就是劳动报酬的组成部分，只是以“生活费”的名义发放。因此，用人单位在支付工资时，不应再将这部分生活费扣除。
实际性质为工资：
- 即使没有明确的书面约定，但如果实际上生活费是工人劳动报酬的阶段性支付方式，如按考勤天数每天发放的固定金额“生活费”，且这种支付方式与工资结算紧密相关（如工程结束或按月结算剩余工资时一并考虑），那么这种“生活费”也应计入工资总额。
- 例如，工人每天工作后获得100元生活费，月底结算时再根据总工作量支付剩余工资。这种情况下，生活费实际上是工资的一部分，不应被扣除。
不计入工资的情况
福利性质安排：
- 如果工地提供的生活费是一种额外的福利性质的安排，明确与工资区分开来，且在劳动合同、薪酬协议或相关约定中明确表明这部分生活费不属于工资范畴，那么这种情况下，生活费就不计入工资。
- 例如，合同中可能写明“每月工资4000元，另提供每月500元作为工地生活补贴（不计入工资）”。在这种情况下，生活费是用人单位额外提供的福利，不应从工资中扣除。
不符合工资组成规定：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。如果工地生活费不属于上述任何一个类别，且没有法律上的依据将其视为工资的一部分，那么它就不应计入工资总额。
- 例如，如果生活费是用人单位为了改善工人生活条件而提供的额外补助，且没有与工资挂钩或作为工资的一部分进行约定，那么这部分生活费就不应被视为工资的一部分。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位未按照劳动合同的约定向工人支付生活费（当生活费被约定为工资的一部分时），这可能会被视为拖欠工资的行为。根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，包括可能约定的生活费部分。否则，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 建议：为避免后续的纠纷和争议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确约定生活费的支付方式和标准。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自身权益得到保障。如果在实际操作中遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工地上的生活费是否从工资里扣取决于劳动合同中的具体约定以及该费用的实际性质。劳动者和用人单位应明确约定并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和争议。