结论：单位组织3月8日妇女节活动时被撞，是否算工伤需根据具体情况判断，但在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与工伤认定原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他几种可以认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

在妇女节活动这一特定场景下，虽然活动本身可能并非直接的工作任务，但如果是单位组织的、与工作相关的活动，且职工在参与活动过程中受到事故伤害，那么这种伤害有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 活动性质与工作关联性：

   • 如果妇女节活动是单位为了庆祝节日、增强团队凝聚力或提升员工福利而组织的，且活动内容与工作无直接冲突，那么可以认为该活动与工作具有一定的关联性。
   • 在这种情况下，职工在参与活动过程中受到事故伤害，有可能被认定为工伤。

2. 事故发生的时间与地点：

   • 如果事故发生在活动期间，且地点在单位组织的活动场所内，那么这符合工伤认定中“工作时间”和“工作场所”的要求。
   • 需要注意的是，如果活动是在非工作时间或非单位组织的场所进行，那么工伤认定的难度可能会增加。

3. 事故原因与工作原因：

   • 关键在于判断事故是否因工作原因而发生。在妇女节活动中，如果职工是因为参与活动（如游戏、表演等）而受伤，且这些活动是单位组织的、与工作相关的，那么可以认为事故是因工作原因而发生。
   • 如果事故是由于职工个人行为（如私自外出、违反活动规则等）导致的，那么可能不被认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院或劳动仲裁机构在判断类似情况时，会综合考虑活动的性质、事故发生的时间与地点、事故原因以及职工的行为等因素。如果单位组织的妇女节活动被认定为与工作相关，且职工在参与活动过程中因工作原因受到事故伤害，那么通常会被认定为工伤。

四、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：如果发生此类事故，职工应及时向单位报告，并按照单位的要求或法律规定申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，职工应收集相关证据，如活动通知、现场照片、医疗证明等，以证明事故的发生与工作相关。
3. 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，职工可以向专业的劳动纠纷律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：单位组织3月8日妇女节活动时被撞，是否算工伤需根据活动的性质、事故发生的时间与地点、事故原因以及职工的行为等因素综合判断。在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。