结论：老板无故口头让你“滚”，这本身并不直接构成一个可以直接起诉的法定事由，但可能涉及劳动权益受损或人格权受侵害，你可以根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动权益受损角度
若你与老板之间存在劳动关系：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。老板无故口头让你“滚”，可能构成违法解除劳动合同。
- 建议行动：
- 收集证据：保存好与老板之间的沟通记录（如短信、微信、邮件等），以及工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，要求其出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除原因。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
若你与老板之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他关系：
- 法律依据：虽然《劳动合同法》不适用，但你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于合同或侵权的相关规定来维护自己的权益。
- 建议行动：
- 明确关系性质：首先明确你与老板之间的法律关系性质，以便确定适用的法律条款。
- 收集证据：收集能证明你与老板之间存在雇佣关系或其他关系的证据，以及老板无故让你离开的证据。
- 协商或诉讼：尝试与老板协商解决，若协商无果，你可以考虑向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
二、人格权受侵害角度
若老板的言行构成侮辱或诽谤：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 建议行动：
- 收集证据：保存好老板侮辱或诽谤你的证据，如录音、录像、证人证言等。
- 报警或起诉：你可以向公安机关报案，要求对老板进行治安处罚；或者向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
若老板的言行未构成侮辱或诽谤，但给你造成了精神损害：
- 法律依据：虽然《民法典》中关于精神损害赔偿的规定较为严格，但在某些特定情况下，如老板的行为严重违反公序良俗或给你造成了严重的精神痛苦，你可能有权要求精神损害赔偿。
- 建议行动：
- 咨询专业律师：由于精神损害赔偿的认定较为复杂，建议你咨询专业律师，评估你的情况是否符合精神损害赔偿的条件。
- 收集证据：收集能证明你精神受到损害的证据，如医疗记录、心理咨询记录等。
- 提起诉讼：若符合条件，你可以向法院提起诉讼，要求老板承担精神损害赔偿责任。
最后提醒：在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。