关于“合同年龄怎么计算”的问题，这实际上涉及两个层面的内容：一是法定的签合同年龄，即具备签订合同资格的年龄条件；二是合同中涉及的工龄计算，这主要关联到劳动合同中的工龄认定。下面我将分别进行详细解答。

一、法定的签合同年龄

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，签订合同的年龄及民事行为能力是决定合同有效性的关键因素。

1. 完全民事行为能力人：

   • 十八周岁以上的成年人具备完全民事行为能力，可以独立签订各类合同，且所签合同具有法律效力。
   • 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则同样视为完全民事行为能力人，有权独立签订合同，并且合同有效。

2. 限制民事行为能力人：

   • 八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订的合同需由其法定代理人代理或经法定代理人同意、追认后才有效。但这类未成年人可以独立签订纯获利益的合同（如接受赠与）或与其年龄、智力相适应的合同（如购买小额学习用品）。
   • 不能完全辨认自己行为的成年人也归为限制民事行为能力人，其合同签订事宜同样需遵循上述规则。

3. 无民事行为能力人：

   • 不满八周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的成年人均属于无民事行为能力人。他们无法独立签订合同，所有民事法律行为均需由其法定代理人代理实施。

特别说明：在涉及劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。因此，在签订劳动合同时，劳动者必须年满十六周岁。

二、合同中涉及的工龄计算

工龄计算主要关联到劳动合同中的工龄认定，它对于保障劳动者的合法权益至关重要。工龄的计算方法因具体情况而异，主要包括以下几种：

1. 连续计算法：无论劳动者在几个单位工作，只要工作时间是连续的，都应不间断地计算为连续工龄。

2. 合并计算法：对于非本人主观原因间断了一段时间的工作经历，应扣除间断时间，将间断前后两段工作时间合并计算。

3. 工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温或低温工作场所、有害有毒工作环境等）的职工，其工龄可进行折算。具体折算标准依据相关法律法规执行。

4. 本单位连续工龄的计算：从劳动者入职之日起开始计算在本单位的连续工龄。若因单位原因导致的工作调动，原工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

5. 特殊情况下工龄的计算：如因企业停工歇业或破产、企业经转让改组或合并等特殊情况，职工的工龄应连续计算。

计算工龄所需材料：

• 档案材料：包括招工表、转正定级表、工资调整表等。
• 劳动合同：证明劳动者与用人单位的劳动关系及存续时间。
• 社保缴纳记录：通过社保缴费记录确定劳动者的工作时间和工作单位。
• 工资发放记录：证明劳动者在某一单位的工作时间和收入情况。

综上所述，合同年龄的计算主要涉及到法定的签合同年龄和合同中涉及的工龄计算两个方面。在签订合同时，应确保当事人具备相应的民事行为能力；在计算工龄时，则需根据具体情况选择合适的计算方法，并准备好相关材料以证明工龄。如有具体的工龄计算问题或疑虑，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解答和处理。