即使工伤鉴定评不上伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿，具体包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 内容：劳动者因工伤所需的医疗费用，包括检查费、药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 实例：如劳动者因工伤在医院接受治疗，所有符合规定的医疗费用均可由工伤保险基金报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 实例：若劳动者月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应按月支付其5000元工资。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 内容：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 实例：劳动者本地住院治疗工伤，按当地标准每天可获得一定数额的伙食补助费。若需外地就医，经批准后的交通费和食宿费也可按规定报销。

4. 生活护理费：

   • 内容：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。
   • 实例：劳动者因工伤需护理而单位未安排，单位应按当地护工劳务报酬标准支付护理费。

5. 辅助器具费用（如适用）：

   • 内容：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十二条，辅助器具费用有明确的支付规定。

赔偿途径与注意事项：

• 有工伤保险的情况：

  • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。认定通过后，劳动者可凭相关票据到工伤保险经办机构申请报销费用、领取补助等。停工留薪期工资由用人单位支付。
  • 注意事项：若用人单位未按时申请，期间发生的费用由用人单位承担。劳动者需保存好医院出具的诊断证明、病历、费用明细清单及发票等，作为申请赔偿的凭证。

• 没有工伤保险的情况：

  • 责任承担：所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。
  • 维权途径：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿过程中，劳动者应及时申请工伤认定，并与用人单位就赔偿事宜进行协商。
• 保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便申请赔偿时使用。
• 若对赔偿事宜有疑问或协商不成，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，即使工伤鉴定未达到伤残等级，劳动者依然享有多种赔偿权益。在处理此类问题时，请务必关注当地政策和法规的具体规定，并妥善保留相关证据以便申请赔偿。