作为张翠云律师，针对您提出的“做上门按摩法人在什么情况下付法律责任”这一问题，以下是我的详细解答：

法人作为上门按摩服务的提供者或经营者，在以下情况下可能需要承担法律责任：

1. 违反法律法规：

   • 如果法人提供的上门按摩服务违反了国家关于按摩服务、公共卫生、消费者权益保护等方面的法律法规，如未取得相关经营许可、卫生条件不达标等，法人将可能面临行政处罚，包括罚款、停业整顿等。
   • 具体例子：若法人未按照《公共场所卫生管理条例》等规定对按摩场所进行卫生管理，导致顾客健康受损，法人将可能承担行政责任及民事赔偿责任。

2. 侵权行为：

   • 如果法人的员工在提供上门按摩服务过程中，因故意或过失造成顾客人身伤害或财产损失，法人作为雇主可能需要承担侵权责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，法人对其员工的职务行为承担替代责任。
   • 具体例子：按摩师在服务过程中因操作不当导致顾客受伤，法人需承担医疗费用、误工费等赔偿责任。

3. 合同违约：

   • 如果法人与顾客之间签订了按摩服务合同，但法人未能按照合同约定提供服务，如未按时上门、服务内容不符等，法人将可能承担违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。
   • 具体例子：合同中约定按摩服务时间为两小时，但法人仅提供了一小时服务，法人需退还部分费用或提供额外补偿。

4. 劳动法相关责任：

   • 如果法人与按摩师之间存在劳动关系，但法人未按照劳动法规定支付工资、提供社会保险等，法人将可能面临劳动争议仲裁或诉讼，并需承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需保障劳动者的合法权益。
   • 具体例子：法人未按时支付按摩师工资，按摩师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，法人需补发工资并可能面临罚款。

建议：

• 作为上门按摩服务的法人，应严格遵守国家法律法规，确保服务合法合规。
• 加强员工培训，提高服务质量，避免侵权行为和合同违约的发生。
• 建立健全内部管理制度，保障员工权益，避免劳动法相关纠纷。

如果您在上门按摩服务经营过程中遇到任何法律问题，或有关于婚姻家庭、合同纠纷等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将以专业的法律知识和丰富的实践经验，为您提供全面、准确的法律解答。