京邦达（通常指京东物流或其相关主体）与快递员签订的是劳动合同还是劳务合同，这并非一个固定不变的答案，而是取决于双方的具体用工关系和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 定义与特征：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常具有长期性、稳定性和从属性等特点，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并从事用人单位安排的工作。
   • 适用情况：如果快递员与京邦达之间建立了稳定的劳动关系，即快递员成为京邦达的正式员工，接受其日常管理和工作安排，并享受相应的福利待遇（如社会保险、带薪休假等），那么双方签订的很可能是劳动合同。

2. 劳务合同的角度：

   • 定义与特征：劳务合同则更多地体现了平等主体之间的民事法律关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。它通常不具有长期性和稳定性，劳务提供者相对独立，不受接受劳务方的严格管理。
   • 适用情况：在某些情况下，京邦达可能选择与快递员签订劳务合同，特别是当快递员以兼职、临时或特定项目形式提供服务时。这种情况下，快递员可能不享受京邦达的正式员工待遇，如社会保险、带薪休假等，而是按照劳务合同的约定获取报酬。

3. 实际判断与建议：

   • 实际判断：要确定京邦达与快递员之间签订的是劳动合同还是劳务合同，需要具体分析双方的实际用工关系。这包括考察快递员的工作性质、工作时间、工作地点、管理方式、福利待遇等多个方面。
   • 建议：对于快递员而言，如果希望获得更稳定的职业保障和福利待遇，应争取与京邦达签订劳动合同。如果双方签订的是劳务合同，快递员应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并确保合同内容合法合规。同时，无论签订何种合同，快递员都应保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，京邦达与快递员签订的是劳动合同还是劳务合同，取决于双方的具体用工关系和实际情况。如果你作为快递员或相关方对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。