如果只加入抖音公会签约而不与任何公司签订合同，这样的保障是相对有限的，甚至可能存在较大的法律风险。以下从几个角度为你详细分析：

1. 合同关系与权益保障：

   • 合同是明确双方权利和义务的法律文件。如果你只与抖音公会签约，而没有与具体的公司签订合同，那么你的权益保障将主要依赖于公会与你的约定以及公会的信誉和实力。
   • 一旦公会出现违约或经营问题，你的权益可能难以得到有效保障，因为缺乏与公司之间的直接合同关系，你可能难以直接向公司主张权利。

2. 劳动法律关系：

   • 根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。如果你只与公会签约，而没有与公司签订劳动合同，那么从法律上讲，你可能不被视为公司的正式员工。
   • 这意味着你可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇、加班工资等。同时，在发生劳动争议时，你也可能面临维权困难的问题。

3. 公会与公司的责任划分：

   • 即使公会承诺为你提供一定的保障，但公会与公司的责任划分可能并不明确。一旦出现问题，公会和公司之间可能会相互推诿责任，导致你的权益受损。
   • 此外，如果公会没有足够的实力或信誉来履行其承诺，你的权益同样可能受到损害。

4. 建议与措施：

   • 签订正式合同：为了保障自己的权益，建议你尽量与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 了解公会背景：在加入公会前，务必了解公会的信誉、实力以及过往的经营情况，确保公会能够为你提供可靠的保障。
   • 保留证据：在与公会或公司交往过程中，务必保留好相关证据，如签约文件、沟通记录等，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果你对合同条款或法律关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，只加入抖音公会签约而不与任何公司签订合同，这样的保障是相对有限的。为了保障自己的权益，建议你尽量与公司签订正式的劳动合同，并了解公会的背景和信誉情况。如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。