结论前置：女职工的产假天数由国家基础产假和地方政策延长的产假共同组成，具体天数需结合当地最新的人口与计划生育条例或相关政策文件来确定。

详细分析：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这其中包括产前可以休假的15天。
   • 对于难产的情况，将增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也将增加产假15天。
   • 此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。

2. 地方政策延长的产假：

   • 为了鼓励生育并更好地保障女性职工的权益，各地方政府在国家基础产假的基础上，纷纷出台了延长产假的政策。这些政策因地区而异，具体天数需参考当地的相关法律法规。
   • 例如，北京的女职工除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日，即总共可享受158天产假。
   • 上海的女职工在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，总计也是158天。
   • 广东的女职工除了基础的98天产假外，还有80日的奖励假，因此总产假天数达到178天。

3. 产假期间的待遇：

   • 女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。
   • 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

建议与注意事项：

• 由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。
• 女职工在享受产假时，应结合自己的实际情况和所在地的具体政策来确定最终的休假天数，并确保自己的各项权益得到充分保障。

总结：女职工的产假天数及待遇受国家层面和地方层面法律法规的共同影响，具体天数和待遇标准需根据当地最新政策确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议。