您好，离职时公司需要为您提供一系列的手续以确保您的权益得到保障。以下是我为您详细整理的离职时公司应提供的手续：

1. 离职证明：

   • 离职证明是劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的证明。
   • 它应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并加盖公司公章方可生效。
   • 离职证明通常开2联，公司留存一份，您留存一份。
   • 离职证明的用途包括：证明您与用人单位已解除劳动关系、证明您按正常手续办理离职、证明您是自由人（可申请失业金或应聘新职位）、凭此转人事关系、社保、公积金等。

2. 档案转移手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为您办理档案转移手续。
   • 档案转移是您的法定义务，公司无权扣留您的档案。

3. 社保关系转移手续：

   • 同样根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应在十五日内为您办理社会保险关系转移手续。
   • 这确保了您的社保权益能够连续计算，不受离职影响。

4. 工作交接：

   • 虽然这不是公司需要“提供”的手续，但作为劳动者，您也有义务按照双方约定办理工作交接。
   • 这包括归还公司财物、交接工作资料、说明工作进展等，以确保公司业务的连续性和稳定性。

注意事项：

• 如果公司拒绝提供离职证明、档案转移或社保关系转移等手续，您有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司履行其法定义务。
• 入职新公司时，虽然离职证明不是必须提交的文件，但新公司可能会要求您提供以避免潜在纠纷。如果原公司不开具离职证明，您可以先向新公司解释清楚，并写承诺函及提供其他证明材料。

希望这些信息能够帮助您更好地了解离职时公司应提供的手续，确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。