结论：劳务关系中工伤事故协商不成，通过仲裁解决是有可能的，但具体难易程度取决于多种因素，包括证据的充分性、法律适用的准确性以及仲裁过程中的策略运用等。

分析说明：

1. 仲裁的可行性：

   • 在劳务关系中，如果发生工伤事故且双方协商不成，受害者或其家属有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律途径，旨在通过第三方中立机构来解决争议，其裁决具有法律效力。

2. 影响仲裁难易程度的因素：

   • 证据的充分性：在仲裁过程中，证据是关键。受害者或其家属需要提供充分的证据来证明工伤事故的发生、伤害程度以及与劳务关系的关联性。这包括医疗记录、证人证言、现场照片等。证据越充分，仲裁胜诉的可能性就越大。
   • 法律适用的准确性：正确适用相关法律法规是仲裁成功的关键。受害者或其家属需要了解并准确引用与工伤事故相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以支持自己的主张。
   • 仲裁过程中的策略运用：在仲裁过程中，合理的策略运用也很重要。这包括选择合适的仲裁时机、准备充分的仲裁材料、在仲裁庭上有效陈述自己的观点等。

3. 仲裁后的可能结果：

   • 如果仲裁裁决支持受害者或其家属的主张，那么赔偿问题将得到解决。
   • 如果仲裁裁决不支持或部分支持受害者或其家属的主张，他们仍有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

行动建议：

1. 收集证据：在申请仲裁前，务必收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
2. 咨询专业律师：虽然我是赵文龙律师，但在此也建议，在涉及复杂法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以提供法律咨询、协助准备仲裁材料、在仲裁庭上代表受害者或其家属陈述观点等。
3. 了解仲裁流程：在申请仲裁前，了解仲裁流程和相关规定也是很有必要的。这有助于受害者或其家属更好地准备仲裁材料、在仲裁过程中有效陈述自己的观点，并了解仲裁后的可能结果和救济途径。

法律背景：

• 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括工伤事故赔偿等争议。
• 在仲裁过程中，双方当事人有权提供证据、陈述观点，并接受仲裁庭的裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

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