部门以个人名义向公司财务借款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借款行为符合公司内部财务制度且用途正当
   若公司内部财务制度允许部门以个人名义借款（例如：部门负责人因紧急公务需垫付资金，后续凭票据报销），且借款用途明确用于公司业务（如采购、差旅等），则该行为在程序合法、用途正当的前提下，通常不违反法律规定。但需注意：

   • 借款需履行公司内部审批流程（如部门负责人签字、财务审核、总经理批准等）；
     
   • 借款金额应在公司授权范围内，且需及时报销冲账，避免长期挂账；
     
   • 借款人与公司之间应签订书面协议（如借条），明确借款金额、用途、还款期限等，避免后续纠纷。

2. 若借款行为违反公司制度或存在利益输送
   若部门以个人名义借款但未履行公司审批流程，或借款用途与个人利益相关（如部门负责人将借款用于私人消费、投资等），则可能涉及以下法律风险：

   • 违反公司制度：公司有权依据内部规定追究借款人责任（如扣发工资、要求返还借款等）；
     
   • 职务侵占或挪用资金：若借款人利用职务便利，将公司资金非法占为己有或挪作他用，可能构成《刑法》中的职务侵占罪或挪用资金罪，需承担刑事责任；
     
   • 税务风险：若借款被认定为个人收入，借款人可能需缴纳个人所得税，公司也可能因未履行代扣代缴义务而面临税务处罚。

3. 若公司未明确禁止但存在管理漏洞
   即使公司未明确禁止部门以个人名义借款，若借款行为导致公司资金安全受损（如借款人离职后未还款、借款用途虚假等），公司仍可通过民事诉讼要求借款人返还借款，并追究相关人员的管理责任。

建议：

• 对公司而言，应完善内部财务制度，明确借款审批流程、用途限制及还款要求，避免管理漏洞；
  
• 对个人而言，若需以个人名义借款，务必履行公司审批手续，并保留借款用途的合法证据（如合同、发票等），避免个人承担不必要的法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。