劳务派遣中的劳务人员（即被派遣劳动者）在符合法定条件的情况下，是可以起诉主体方（即用工单位）的。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务派遣关系中的法律主体及责任

在劳务派遣关系中，存在三个法律主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（劳务人员）和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，而用工单位则实际使用被派遣劳动者进行工作。

1. 劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为用人单位，负责与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。若劳务派遣单位未履行这些义务，被派遣劳动者有权向其主张权利。

2. 用工单位的责任：用工单位虽然不与被派遣劳动者直接签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用工单位应当履行下列义务：

   • 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
   • 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
   • 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
   • 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
   • 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

若用工单位未履行上述义务，或者因用工单位的过错导致被派遣劳动者受到损害的，被派遣劳动者有权向用工单位主张权利。

二、劳务人员起诉主体方的具体情形

1. 用工单位违反法定义务：如用工单位未提供必要的劳动条件、劳动保护，或者未支付加班费、绩效奖金等，被派遣劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用工单位提起诉讼，要求其履行义务或赔偿损失。

2. 用工单位造成损害：若因用工单位的过错（如管理不善、提供的工作环境存在安全隐患等）导致被派遣劳动者受到人身伤害或财产损失的，被派遣劳动者可以依据《侵权责任法》（现为《民法典》侵权责任编）的相关规定，向用工单位提起侵权诉讼，要求其承担赔偿责任。

三、诉讼程序及注意事项

1. 确定被告：在起诉用工单位时，被派遣劳动者应明确被告为用工单位，而非劳务派遣单位（除非劳务派遣单位也存在过错且需承担连带责任）。

2. 收集证据：被派遣劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作证、工作服、工作现场照片或视频等，以证明其与用工单位之间存在劳务关系以及用工单位存在过错或违法行为。

3. 提起诉讼：被派遣劳动者应向有管辖权的人民法院提起诉讼，并按照法院的要求提交起诉状、证据材料等。

4. 寻求法律援助：若被派遣劳动者在诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助的，可以寻求专业律师的协助。

总结与建议：劳务派遣中的劳务人员在符合法定条件的情况下，是可以起诉主体方（用工单位）的。在起诉前，被派遣劳动者应充分了解相关法律法规和诉讼程序，收集相关证据，并考虑是否需要寻求法律援助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。