混同用工的内容确实包括对人员的管理。以下是对这一问题的详细分析：

1. 混同用工的定义与特征：

   • 混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位，因业务关联、管理交叉或实际控制关系等原因，对同一劳动者进行共同管理或使用，导致劳动者的劳动关系归属变得模糊不清的情形。
   • 在这种用工模式下，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，接受多个用人单位的管理和指挥，甚至可能由多个用人单位共同支付工资。

2. 人员管理在混同用工中的体现：

   • 工作安排与调度：在混同用工中，多个用人单位可能共同决定劳动者的工作内容、工作时间和工作地点，对劳动者进行统一的工作安排和调度。
   • 考勤与纪律管理：劳动者可能需遵守多个用人单位的考勤制度和纪律规定，接受多个用人单位的考勤管理和纪律监督。
   • 培训与考核：多个用人单位可能共同对劳动者进行培训，提升其工作技能，并共同进行考核，评估其工作表现。
   • 工资与福利管理：虽然工资支付可能由多个用人单位共同承担或分担，但劳动者仍需接受关于工资计算、发放和福利享受等方面的管理。

3. 混同用工中的法律关系与责任：

   • 在混同用工中，劳动者的劳动关系归属可能变得复杂，但通常仍可确定一个主要的用人单位或根据实际情况判断多个用人单位之间的责任分担。
   • 如果因混同用工导致劳动者权益受损，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权向相关用人单位主张权利，要求其承担相应的法律责任。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构通常会根据劳动者的实际工作情况、多个用人单位之间的管理关系以及工资支付情况等因素，综合判断劳动者的劳动关系归属和多个用人单位之间的责任分担。
   • 例如，如果劳动者主要在一个用人单位的工作场所工作，接受该用人单位的直接管理和指挥，并主要由该用人单位支付工资，那么该用人单位通常被认定为劳动者的主要用人单位，需承担主要的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在混同用工模式下，应保留好与多个用人单位相关的工作证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和权益。
• 对于用人单位而言，应明确与劳动者之间的劳动关系，避免混同用工带来的法律风险。如果确实存在混同用工的情况，应与其他用人单位协商明确各自的责任和义务，共同保障劳动者的合法权益。

如有任何关于混同用工或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。