结论：在面临经济性裁员时，选择拿60%的补偿还是待岗，并没有一个绝对的“划算”答案，这取决于您的个人情况、职业规划、经济状况以及对未来就业市场的预期。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿角度
立即获得经济补偿：
- 如果您选择接受60%的经济补偿，那么您将立即获得一笔资金，这可以用于缓解当前的经济压力，或者作为未来求职期间的过渡资金。
- 经济补偿的计算通常基于您的工作年限和月工资，具体公式可能因地区和公司政策而异，但一般形式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 × 补偿比例。在此情况下，补偿比例为60%。
待岗期间的潜在风险：
- 如果您选择待岗，那么您在待岗期间可能只能获得基本的生活费或者没有收入，这取决于公司的具体政策和当地的法律法规。
- 待岗期间，您的经济来源可能不稳定，如果待岗时间较长，可能会对您的生活造成较大影响。
二、职业发展角度
重新求职的灵活性：
- 接受经济补偿后，您将获得更大的灵活性来重新规划自己的职业生涯，可以立即开始寻找新的工作机会，不受原公司待岗安排的限制。
- 待岗期间，您可能无法全身心地投入到求职中，因为您可能还需要关注原公司的动态和待岗期间的待遇问题。
待岗期间的技能提升：
- 如果待岗期间公司提供了培训或者学习机会，那么这可能是一个提升自己技能的好时机，为将来的求职增加竞争力。
- 然而，如果待岗期间没有这样的机会，或者您对原公司的行业前景不看好，那么待岗可能并不是一个好的选择。
三、法律风险角度
经济补偿的合法性：
- 您需要确认公司提供的60%经济补偿是否符合当地的法律法规和劳动合同的约定。如果公司违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，您有权拒绝并寻求法律援助。
待岗期间的权益保障：
- 在待岗期间，您仍然享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。您需要了解并确认公司在待岗期间的待遇安排是否合法合规。
- 如果公司在待岗期间违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，如降低工资、不缴纳社会保险等，您有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
四、个人情况角度
经济状况：
- 如果您的经济状况较为紧张，需要立即获得资金来缓解压力，那么接受经济补偿可能是一个更好的选择。
- 如果您的经济状况相对宽裕，可以承受待岗期间的经济压力，并且对原公司的行业前景和职业发展机会持乐观态度，那么待岗可能是一个值得考虑的选择。
职业规划：
- 如果您已经有了明确的职业规划，并且认为接受经济补偿后能够更快地实现自己的职业目标，那么接受经济补偿可能是一个更好的选择。
- 如果您对未来的职业方向还不确定，或者认为待岗期间可以获得更多的思考和准备时间，那么待岗可能是一个更适合的选择。
建议：在做出决定之前，我建议您先仔细评估自己的个人情况、职业规划、经济状况以及对未来就业市场的预期。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。