结论是：给家电售后干活不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法以及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系角度

如果劳动者与家电售后公司之间建立了劳动关系，那么公司拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

• 法律后果：

  • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
  • 如果公司拒不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系角度

如果劳动者与家电售后公司之间并未建立劳动关系，而是形成了劳务关系（例如，劳动者是临时雇佣的维修人员），那么公司拖欠劳务费的行为则可能违反《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

• 法律后果：

  • 劳动者可以依据与家电售后公司之间的劳务合同（或口头协议），向公司主张支付拖欠的劳务费。
  • 如果公司拒不支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付劳务费及可能产生的违约金或赔偿金。

三、特殊情况考虑

• 是否存在争议：如果劳动者与家电售后公司之间就工资或劳务费的支付存在争议（例如，对工作量、工作质量或费用标准有分歧），那么需要先通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，再确定是否支付及支付多少。
• 公司经营状况：如果家电售后公司因经营困难等原因暂时无法支付工资或劳务费，劳动者可以与公司协商分期支付或延期支付等方案。但公司不能以此为由长期拖欠不付。

四、建议与行动

• 收集证据：无论属于哪种情况，劳动者都应尽可能收集与工作相关的证据（如工作记录、合同、聊天记录等），以便在主张权利时提供有力支持。
• 及时沟通：在发现公司拖欠工资或劳务费时，劳动者应及时与公司沟通，了解拖欠原因并协商解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒不支付，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。