要让职场霸凌者留下案底，通常需要霸凌行为构成犯罪并经过司法程序处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、职场霸凌行为构成犯罪的情况
故意伤害罪：如果职场霸凌行为导致受害者身体受到伤害，且伤害程度达到轻伤及以上，那么霸凌者可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在这种情况下，霸凌者经过司法程序处理后，会留下案底。
侮辱罪或诽谤罪：如果职场霸凌行为涉及对受害者的侮辱或诽谤，且情节严重，那么霸凌者可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。同样，经过司法程序处理后，霸凌者会留下案底。
其他犯罪行为：职场霸凌行为还可能涉及其他犯罪行为，如非法拘禁、敲诈勒索等。如果霸凌者的行为符合这些犯罪的构成要件，并经过司法程序处理，同样会留下案底。
二、如何让职场霸凌者留下案底
收集证据：要让职场霸凌者留下案底，首先需要收集足够的证据来证明其霸凌行为。这些证据可以包括聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等。证据的收集应当合法、有效，并尽可能全面地反映霸凌行为的事实和情节。
报警处理：在收集到足够证据后，受害者可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案。如果立案，公安机关会进一步侦查，并将案件移送检察机关审查起诉。
司法程序：如果检察机关认为霸凌者的行为构成犯罪，会依法提起公诉。在司法程序中，受害者可以作为证人出庭作证，提供证据支持自己的主张。法院会根据审理情况作出判决，如果判决霸凌者有罪，那么其就会留下案底。
三、注意事项
及时报警：职场霸凌行为往往具有隐蔽性和持续性，受害者应当及时报警，以便公安机关及时介入调查，防止霸凌行为进一步升级。
保护自己：在收集证据和报警处理的过程中，受害者应当注意保护自己的安全，避免受到霸凌者的报复或伤害。
寻求法律援助：如果受害者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，要让职场霸凌者留下案底，需要其霸凌行为构成犯罪并经过司法程序处理。受害者应当及时收集证据、报警处理，并在必要时寻求法律援助。如果你在职场中遇到了霸凌行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。