结论：公司注销后，法人代表在一定条件下仍可能被工人起诉要求工伤赔偿，但具体情况需根据公司的注销程序、责任承担主体以及工伤事实的认定等因素综合判断。
分析说明：
公司注销后的法律责任承担：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司注销后，其法人资格即告消灭，原则上不再承担法律责任。然而，若公司在注销过程中存在未依法清算或清算程序存在瑕疵，如未通知债权人申报债权、未依法公告等，导致债权人（包括工伤工人）的权益受损，相关责任人员（可能包括法人代表）可能需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果公司注销后，其资产被非法转移或隐匿，导致无法清偿债务，包括工伤赔偿债务，法人代表或其他相关责任人员也可能面临法律责任。
工伤赔偿的请求权基础：
- 工伤赔偿的请求权基础在于工人与公司之间的劳动关系以及因工作遭受事故伤害或患职业病的事实。即使公司注销，只要工伤事实存在且未得到合理赔偿，工人仍有权要求赔偿。
- 在公司注销的情况下，工人可能需要通过法律途径确认工伤事实，并寻找合适的责任承担主体，如公司的股东、清算组成员等，以要求赔偿。
法人代表的个人责任：
- 法人代表作为公司的法定代表人，在公司注销过程中若存在违法行为或过错，如未依法履行清算义务、转移或隐匿公司资产等，可能需要对公司的债务承担个人责任。
- 在工伤赔偿案件中，如果法人代表的行为导致工人无法获得应有的赔偿，工人有权将法人代表列为被告，要求其承担相应的赔偿责任。
特殊场景：
- 如果公司注销前已经依法为工人缴纳了工伤保险费，且工伤事故发生在保险期间内，那么工人应首先向工伤保险机构申请赔偿。若工伤保险机构拒绝赔偿或赔偿不足，工人再考虑通过法律途径追究公司或相关责任人员的责任。
- 如果公司注销时未依法清算或清算程序存在严重瑕疵，导致工人无法获得工伤赔偿，工人可以向法院申请对公司进行强制清算或追究相关责任人员的法律责任。
行动建议：
- 对于工人而言，如果公司注销后仍未获得工伤赔偿，建议尽快收集相关证据（如工伤认定书、劳动关系证明、公司注销证明等），并向法院提起诉讼或申请仲裁，要求确认工伤事实并追究相关责任人员的赔偿责任。
- 对于法人代表而言，如果公司即将注销或已经注销，建议确保清算程序的合法性和完整性，避免留下法律隐患。同时，如果面临工人的赔偿请求，应积极应对并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院会综合考虑公司的注销程序、责任承担主体、工伤事实的认定以及法人代表的个人行为等因素来作出判决。因此，工人和法人代表都应充分了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自身权益。
- 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。