同工同酬的要求并非严格以“单个个体”人为尺度，而是以“相同或相近岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者群体”为尺度。以下从不同角度为你详细分析：
法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”强调的是，在同一用人单位内，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。它并非要求用人单位对每一个劳动者都完全按照相同的标准支付工资，而是针对相同或相近岗位上的劳动者群体而言的。
实际操作中的考量
岗位相似性：同工同酬的前提是劳动者所从事的岗位具有相似性。如果岗位性质、工作内容、技能要求等存在显著差异，那么即使劳动者付出了相同的劳动量，也可能因为岗位的不同而获得不同的报酬。
劳动量与业绩：除了岗位相似性外，同工同酬还要求劳动者付出等量的劳动并取得相同的业绩。这意味着，如果劳动者虽然从事相同岗位，但劳动量或业绩存在差异，那么他们的报酬也可能有所不同。
个体差异与调整：虽然同工同酬强调群体尺度，但并不意味着完全忽视个体差异。在实际操作中，用人单位可能会根据劳动者的个人能力、工作经验、工作态度等因素进行适当调整，以确保报酬的公平性和合理性。然而，这种调整必须建立在合理、公正的基础上，不能成为歧视或不合理差异的借口。
可能的法律后果
如果用人单位违反同工同酬原则，对相同或相近岗位上的劳动者支付不同的报酬，且这种差异无法合理解释或证明其合理性，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位补发差额工资并承担相应的法律责任。
建议与总结
了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的权益和同工同酬的原则，确保自己的劳动报酬得到公平对待。
与用人单位沟通：如果发现自己的报酬与相同或相近岗位上的其他劳动者存在不合理差异，可以与用人单位进行沟通，要求解释原因并寻求合理调整。
寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位拒绝调整，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
同工同酬并非以单个个体人为严格尺度，而是基于岗位相似性、劳动量与业绩等因素对相同或相近岗位上的劳动者群体进行公平对待的原则。如果你在劳动中遇到同工同酬方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。