关于您提出的“调休休假条日期改过是否需要重新申请”的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体休假管理制度。虽然提供的参考信息中并未直接涉及调休休假条日期更改的具体流程，但我可以根据一般的休假管理原则来为您进行解答。

一般原则：

1. 休假申请的正式性：休假申请通常是一个正式的过程，需要员工按照单位规定的流程提交申请，并经过上级或相关部门的审批。因此，如果休假条上的日期已经确定并经过了审批，那么任何更改都需要重新走审批流程。

2. 日期更改的合理性：如果您需要更改休假日期，通常需要提供合理的理由，如个人紧急事务、家庭原因等，并确保更改后的日期不会与单位的工作安排产生冲突。

3. 重新申请的必要性：基于上述两点，如果休假条上的日期已经确定并经过了审批，而您又需要更改这个日期，那么通常是需要重新提交休假申请的。这是因为更改日期相当于对原休假计划的重大调整，需要重新获得上级或相关部门的批准。

具体操作建议：

1. 查阅单位制度：首先，建议您查阅所在单位或组织的休假管理制度，了解关于休假申请、更改和审批的具体规定。

2. 与上级沟通：如果您需要更改休假日期，建议及时与上级或相关部门进行沟通，说明更改的原因和新的休假计划，以便获得他们的理解和支持。

3. 提交新申请：根据单位制度的要求，可能需要您填写新的休假申请表或提交书面申请，详细说明更改的原因和新的休假日期。

4. 等待审批结果：提交新申请后，需要等待上级或相关部门的审批结果。在等待期间，建议您保持与单位的沟通，以便及时了解审批进度和结果。

综上所述，如果调休休假条上的日期已经确定并经过了审批，而您又需要更改这个日期，那么通常是需要重新提交休假申请的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。