结论前置：公公通常不算直系亲属，但在公司规定或具体情境中，需结合公司规定及实际解释来判断。
详细分析：
直系亲属的法律定义：
- 在法律上，直系亲属一般指的是和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等。公公（即丈夫的父亲）与本人之间并没有直接的血缘关系，而是基于婚姻关系产生的亲属关系。
公司规定的解释：
- 公司规定中的“直系亲属”可能并不完全遵循法律上的定义，而是根据公司自身的文化和政策来设定。有些公司可能将公公、婆婆等也纳入直系亲属的范畴，以便员工在遭遇家庭变故时能够获得相应的支持和关怀。
- 因此，要确定公公是否算作公司规定中的直系亲属，最直接的方式是查阅公司的相关规章制度或员工手册，看其中是否有明确的定义和说明。
实际操作中的建议：
- 如果公司规定中未明确提及公公是否属于直系亲属，或者规定存在模糊之处，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确公司的具体解释和态度。
- 在沟通时，可以提出自己的理解和需求，比如希望在公司规定中明确公公等亲属的丧假权益，以便在遭遇家庭变故时能够得到合理的支持和安排。
可能的法律后果：
- 如果公司规定中明确排除了公公等亲属的丧假权益，而员工又因此与公司产生纠纷，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对较少见，因为大多数公司都会尽量考虑到员工的家庭需求和情感关怀。
- 在法律途径上，员工可以依据劳动法等相关法律法规来主张自己的权益，但具体结果还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
总结与建议：
公公在法律上通常不算作直系亲属，但在公司规定中可能因公司文化和政策的不同而有所差异。为了明确公公是否算作公司规定中的直系亲属，建议查阅公司规章制度或与人力资源部门沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。