结论：公公是否属于公司规定中“直系亲属”的范畴，需依据公司具体规章制度来确定，但通常情况下，公公并不直接被视为直系亲属，不过，若公司规章制度有特别规定，则应遵循该规定。
分析说明：
直系亲属的一般定义：
- 在法律和日常生活中，直系亲属通常指的是具有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、子女、配偶等。公公（即配偶的父亲）与员工之间并没有直接的血缘关系，而是基于婚姻关系产生的亲属关系。
公司规章制度的具体规定：
- 公司关于丧假的规定往往属于内部规章制度的一部分，这些规定可能因公司文化、行业惯例或地区习俗而有所不同。
- 有些公司可能将公公、婆婆等亲属纳入丧假的范围，以体现对员工的人文关怀；而有些公司则可能严格限定直系亲属的范围，不包括公公、婆婆等。
实际操作中的建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的相关规章制度，了解丧假的具体规定和适用范围。
- 与人力资源部门沟通：如果规章制度中未明确提及公公是否属于丧假范围，员工可以与人力资源部门进行沟通，询问公司的具体做法或解释。
- 考虑公司文化和行业惯例：在沟通时，员工也可以提及公司文化和行业惯例，以争取更合理的丧假安排。
特殊场景：
- 如果公司规章制度中明确规定了公公属于丧假范围，那么员工在公公去世时就有权享受丧假。
- 如果公司规章制度中未明确规定，但员工认为根据公司的文化和行业惯例，公公应属于丧假范围，那么员工可以尝试与人力资源部门协商，看是否能够获得丧假。
后续行动：
- 如果员工对公司的丧假安排有异议，或者认为公司的规章制度违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司规章制度、与人力资源部门的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。