关于您提出的“解除劳动合同还报税吗”的问题，这实际上涉及到的是解除劳动合同后获得的一次性补偿收入是否需要缴纳个人所得税的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、解除劳动合同本身不涉及报税
首先，要明确的是，解除劳动合同这一行为本身并不直接涉及税务问题。税务问题主要关注的是因解除劳动合同而获得的一次性补偿收入。
二、一次性补偿收入的税务处理
免税额度：
- 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
- 例如，如果某地上年职工平均工资为6万元，那么一次性补偿收入在18万元（6万元×3）以内的部分就无需缴纳个人所得税。
超额部分征税：
- 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的一次性补偿收入部分，需要按照综合所得税率表单独计算并缴纳个人所得税。
- 具体计算方法可能因地区而异，但一般原则是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，然后依据税法规定计算应纳税额。
三、特殊情况
- 企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入是免征个人所得税的。
四、经济补偿金的计算与标准
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资标准有关。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、建议
- 由于税务问题涉及复杂的法律规定和计算方式，我建议您在处理相关事务时咨询专业的税务人员或律师，以确保合规性并避免不必要的法律风险。
综上所述，解除劳动合同本身不涉及报税问题，但劳动者因解除劳动合同获得的一次性补偿收入在超过当地上年职工平均工资3倍数额时，超出部分是需要缴纳个人所得税的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关税务问题。