结论：工长离职后，风险押金能否退还，需根据具体情况判断，主要取决于双方签订的合同或协议中的约定，以及是否存在法定或约定的不退还情形。

分析说明：

1. 合同或协议约定：

   • 如果装修公司与工长在签订劳动合同时或另行签订的协议中，明确约定了风险押金的退还条件、时间和方式，那么应当按照这些约定来执行。例如，合同可能规定，在工长完成一定期限的工作且未发生违约行为时，风险押金应全额退还。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定由劳动者承担违约金的其他情形，但需符合法律规定，且不得违反公平原则。风险押金的退还，虽不直接等同于违约金，但同样受合同约定的约束。

2. 法定不退还情形：

   • 如果工长在离职前存在违约行为，如擅自离职、泄露公司商业秘密、违反公司规章制度等，且这些行为给装修公司造成了损失，那么装修公司可能有权根据合同约定或法律规定，扣除部分或全部风险押金作为赔偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 无约定或约定不明：

   • 如果双方没有签订书面合同或协议，或者合同中关于风险押金的退还约定不明确，那么应当依据相关法律法规和公平原则来处理。在这种情况下，工长离职后，装修公司通常应当退还风险押金，除非装修公司能证明工长存在违约行为且造成了损失。
   • 实践建议：对于无约定或约定不明的情况，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，工长可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 审查合同或协议：工长应首先审查自己与装修公司签订的合同或协议，了解其中关于风险押金的退还约定。
• 与装修公司协商：如果合同或协议中有明确约定，且工长认为自己符合退还条件，可以与装修公司协商退还事宜。
• 寻求法律帮助：如果协商不成，或者合同中无约定或约定不明，工长可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

风险提示：

• 在签订劳动合同时或另行签订协议时，工长应仔细阅读合同条款，特别是关于风险押金的退还约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果装修公司拒绝退还风险押金，且工长认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。