体制内人员嫖娼一般不会被判刑，但会面临严重的行政处罚和单位内部的纪律处分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律定性：

   • 嫖娼行为在我国主要受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的规制，而非《中华人民共和国刑法》。这意味着，嫖娼行为通常被视为行政违法行为，而非刑事犯罪行为。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者可能会面临拘留和罚款的行政处罚。

2. 体制内人员的特殊身份：

   • 体制内人员，包括公务员、事业单位人员和国有企业人员等，由于其身份的特殊性，除了可能面临行政处罚外，还可能受到单位内部的纪律处分。
   • 这些纪律处分可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于单位的规定和行为的严重程度。

3. 不同体制内人员的具体后果：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公务员嫖娼被抓，通常会被认定为情节严重，大概率会面临开除处分。
   • 事业单位人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员嫖娼，最低处分是降低岗位等级或者撤职，情节非常严重的，也可能会被开除。
   • 国有企业人员：国有企业人员与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。如果企业规章制度有明确规定，且员工嫖娼行为被认定为严重违纪，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同，即开除该员工。

4. 法律建议与提醒：

   • 体制内人员应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何违法违纪行为的发生。嫖娼行为不仅损害个人声誉和前途，还可能对单位和集体造成不良影响。
   • 一旦触犯法律底线，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于开除公职或解除劳动合同。因此，务必保持清醒头脑，坚守法律底线和道德准则。

总结来说，体制内人员嫖娼虽然一般不会被判刑，但会面临行政处罚和单位内部的纪律处分，这些后果同样严重且可能对个人职业生涯产生毁灭性影响。因此，我强烈建议体制内人员远离任何违法违纪行为，以维护个人声誉和职业生涯的稳定发展。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。