结论：在给人家做事手指受伤的情况下，能否找对方要求赔偿以及自己是否有责任，这主要取决于具体的法律关系和受伤的原因。以下是从不同法律角度的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果您与对方构成雇佣关系，即您为对方提供劳务，对方支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，如果雇员自身存在重大过失或故意行为导致受伤，那么雇员自身也可能需要承担一定的责任。
- 例子：如果您是临时为邻居搬运家具，搬运过程中手指受伤，且受伤是由于搬运方式不当（如未使用正确工具或未注意安全）导致的，那么邻居作为雇主可能需要承担赔偿责任，但如果您自身存在重大过失，如故意违反安全操作规程，那么您也可能需要承担部分责任。
承揽关系：
- 如果您与对方构成承揽关系，即您按照对方的要求完成工作，交付工作成果，对方支付报酬，那么在这种情况下，您作为承揽人通常需要自行承担工作过程中的风险。但是，如果对方在定作、指示或者选任方面存在过失，导致您受伤，那么对方也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例子：如果您是木工，为对方定制家具，在加工过程中手指受伤，且受伤是由于您自身的操作不当导致的，那么您通常需要自行承担责任。但是，如果对方提供的材料存在缺陷，或者要求您使用不安全的工具进行加工，导致您受伤，那么对方可能需要承担部分责任。
二、责任划分
对方责任：
- 如果对方在雇佣或承揽关系中存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品、未进行必要的安全培训等，导致您受伤，那么对方应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
自身责任：
- 如果您在受伤过程中存在过错，如未遵守安全操作规程、未使用必要的劳动保护用品、故意违反工作纪律等，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
- 减轻对方责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 在寻求赔偿之前，建议您先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您受伤的事实、原因以及对方的过错。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与对方进行协商或调解，寻求双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类纠纷时，务必咨询专业律师（即我本人，黄凯律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、交通事故、经济纠纷、婚姻家庭、公司事务、劳动纠纷、侵权纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。