在职人员若犯以下错误，可能不享受退休待遇，具体分为以下几种情况：

1. 严重违反单位规章制度或劳动纪律
   如果员工在职期间严重违反单位的规章制度或劳动纪律，且这种行为被单位明确记录并作为解除劳动合同的依据，那么该员工在退休时可能无法享受正常的退休待遇。例如，长期旷工、严重失职给单位造成重大损失等行为，都可能影响退休待遇的享受。不过，具体是否影响退休待遇，还需根据单位规章制度的具体内容以及当地社保政策来确定。

2. 被依法追究刑事责任
   根据相关法律法规，如果员工在职期间被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处有期徒刑、无期徒刑等，那么在其服刑期间，其社保缴纳可能会中断，且可能无法享受正常的退休待遇。即使服刑结束后，其退休待遇的享受也可能受到一定影响，具体取决于服刑期间的社保缴纳情况以及当地社保政策的规定。

3. 未达到法定退休年龄且未满足缴费年限要求
   退休待遇的享受通常需要满足一定的条件，如达到法定退休年龄且累计缴费年限达到一定要求。如果员工在职期间未达到法定退休年龄，且未满足缴费年限要求，那么在其离职或退休时，可能无法享受正常的退休待遇。不过，这种情况并非因员工犯错导致，而是由于未满足退休待遇的享受条件。但值得注意的是，如果员工因个人原因（如故意不缴纳社保）导致未满足缴费年限要求，那么这种行为在某种程度上也可以视为一种“错误”。

4. 伪造档案或提供虚假信息
   在办理退休手续时，员工需要提供真实的个人档案和相关信息。如果员工为了提前退休或享受更高的退休待遇而伪造档案或提供虚假信息，一旦被发现，其退休待遇的享受可能会受到影响，甚至可能面临法律责任。

法律背景与建议：

• 退休待遇的享受是员工的一项重要权益，但也需要满足一定的条件。员工在职期间应遵守单位规章制度和劳动纪律，诚实守信地提供个人信息和档案材料。
• 如果员工因犯错而可能影响退休待遇的享受，建议及时与单位沟通并了解相关政策规定，以便采取补救措施或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动纪律，明确退休待遇的享受条件和程序，以便在员工犯错时能够依法依规进行处理。

可能后果：

• 如果员工因犯错而无法享受正常的退休待遇，可能会面临经济上的损失和生活上的困难。因此，员工应珍惜自己的职业声誉和退休权益，遵守法律法规和单位规章制度。

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