被执行人的退休工资若需分配给多个追债人，法院会依据债权性质、比例及执行顺序进行分配，不存在严格意义上的“排队”，而是按法定规则处理。具体分析如下：

1. 退休工资的执行依据与性质

退休工资属于被执行人的固定收入，根据《民事诉讼法》第250条，法院有权冻结、划拨被执行人的工资收入，但需保留其及其所扶养家属的生活必需费用（通常按当地最低生活保障标准计算）。剩余部分方可用于清偿债务。

2. 多个债权人的分配规则

若多个债权人同时申请执行被执行人的退休工资，法院会按以下原则处理：

• 优先权优先：若某债权具有法定优先权（如劳动报酬、税收债权等），则优先受偿，剩余部分再分配给普通债权人。
• 普通债权按比例分配：若均为普通债权（如民间借贷、合同纠纷等），法院会按债权比例分配可执行部分。例如，若被执行人每月退休工资扣除生活费后剩余5000元，三个债权人债权总额为15万元，则每人按1/3比例分配（即每月约1666元），直至债务清偿完毕。

3. 执行顺序的特殊情形

• 首封法院优先：若某债权人首先申请财产保全并成功冻结退休工资账户，其债权可能在实际执行中优先受偿（但需以法院最终分配方案为准）。
• 参与分配制度：若被执行人财产不足以清偿全部债务，其他债权人可申请参与分配，法院会组织听证会，综合各债权性质、金额等因素制定分配方案。

4. 实务建议

• 及时申请执行：债权人应尽快向法院申请强制执行，并提交被执行人退休工资账户信息，以争取优先冻结。
• 主张优先权：若债权具有法定优先权（如工资、工程款等），需在执行程序中明确主张，并提供相关证据。
• 协商分配方案：债权人可协商达成分配协议，提交法院确认后执行，以节省时间和成本。

总结：多个债权人对被执行人退休工资的执行，核心在于法院依法按比例或优先权分配，而非简单“排队”。债权人需通过法律程序主张权利，并关注执行进展。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。