十年以上的老员工请病假和工伤假的工资确实存在区别，这主要源于两者的性质、法律依据以及工资支付标准的不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质与法律依据
病假：
- 性质：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。
- 法律依据：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
工伤假：
- 性质：工伤假是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
二、工资支付标准
病假工资：
- 医疗期时长：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期时长有所不同。对于十年以上工龄的员工，医疗期可能从六个月到二十四个月不等。
- 工资支付：在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费。具体标准通常不低于当地最低工资标准的80%，并可能根据员工的工作年限和病假时长有所调整。例如，在某些地区，连续工龄满十年以上的员工，病假工资可能按本人工资的较高比例（如80%或更高）计发。
工伤假工资（停工留薪期工资）：
- 停工留薪期时长：根据工伤的严重程度和医疗机构的建议，停工留薪期时长有所不同，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资支付：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤假期间的工资通常与员工受伤前的工资水平相同，不受医疗期时长或病假时长的影响。
三、具体差异与示例
- 差异：病假工资的支付标准通常受到医疗期时长、员工工作年限以及地方政策的影响，可能存在一定的浮动范围。而工伤假工资（停工留薪期工资）则通常与员工受伤前的工资水平相同，不受上述因素的影响。
- 示例：假设某员工有十年以上工龄，且在本单位工作五年以上十年以下。若该员工请病假，根据相关规定，其可能享有九个月的医疗期，并在医疗期内获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若该员工因工作受伤请工伤假，则其停工留薪期内的工资将保持不变，与受伤前的工资水平相同。
四、建议与注意事项
- 了解公司规章制度：具体的病假和工伤假待遇可能受到公司规章制度的影响。因此，建议员工在请假前先查阅公司的相关规章制度，了解具体的待遇标准。
- 保留相关证据：在请假期间，员工应保留好与请假相关的证据，如医疗证明、请假条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，员工应及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和支持。
综上所述，十年以上的老员工请病假和工伤假的工资确实存在区别。这种区别主要源于两者的性质、法律依据以及工资支付标准的不同。因此，在处理相关问题时，员工应充分了解自己的权益和待遇标准，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。