公司组织团建出了事故，是否算工伤，核心在于判断该团建活动是否与“工作原因”直接相关。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
活动性质与组织方式：
- 当团建活动是由公司正式组织并明确要求员工参加的，它便成为了工作内容的一部分，是工作的延伸。例如，公司组织的户外拓展训练，旨在增强团队合作和员工身体素质，与员工工作密切相关。
- 此类活动往往有明确的组织目的，如提升团队合作能力、增强员工间沟通协作等，与公司业务发展紧密相关。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间因工作原因受到伤害应认定为工伤。团建活动虽在工作场所以外，但符合“因工外出”的条件。
- 当团建活动被视为工作内容一部分时，员工在此期间的受伤自然满足“由于工作原因受到伤害”的工伤认定要求。
- 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的活动中受到事故伤害的，应视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
实例说明：
- 如公司组织的户外拓展训练中，员工不慎受伤，应被认定为工伤。公司需承担举证责任，证明活动与工作相关性及员工受伤的具体情况。
不属于工伤的情形
活动性质与组织方式：
- 若团建活动为员工自发组织，非公司安排或要求参加，则活动性质变为个人休闲或娱乐。例如，几个员工在周末自行相约去爬山，这是完全的个人休闲活动。
- 此类活动与工作任务无直接关联，员工参与完全是出于个人意愿和兴趣。
法律判断：
- 在这种情况下，员工在活动中受伤通常不符合工伤认定的条件，因为伤害并非发生在工作时间或因工作原因。
特殊情况排除：
- 若员工受伤是由于自身故意或重大过失导致，如故意挑衅他人引发冲突、在非规定区域进行危险探险等，即使发生在团建活动中，也可能无法被认定为工伤。
综合建议
对于公司：
- 在组织团建活动时，应明确活动目的、性质及与工作的关联性，并加强安全管理，确保员工安全。
- 若员工在团建活动中受伤，且符合工伤认定条件，公司应及时协助受伤员工申请工伤认定，并提供必要材料。
对于员工：
- 应遵守活动规定，注意自身安全。在发生事故后，应及时向公司报告并申请工伤认定。
- 若对工伤认定有异议，或公司未协助申请工伤认定，员工可自行向社会保险行政部门提出申请，并在必要时寻求法律帮助。
总结来说，公司组织团建出了事故是否算工伤，需根据活动的组织性、目的性、与工作关联性等多方面因素综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。