国企破产补偿给职工的离职费用，在一般情况下，并不算作夫妻共同财产，而是属于职工一方的个人财产。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律性质与归属

1. 经济补偿金的性质：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。其目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活需要，并对其在用人单位工作期间的贡献给予一定的经济认可。
   • 经济补偿金与劳动者的个人劳动贡献紧密相关，是劳动者个人劳动价值的体现，因此，在法律上，它通常被视为劳动者的个人财产。

2. 夫妻共同财产的界定：

   • 夫妻共同财产是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等。
   • 然而，经济补偿金并非在婚姻关系存续期间所得的“收入”，而是对劳动者过去劳动贡献的补偿，因此，它不符合夫妻共同财产的定义。

二、特殊情况下的考量

1. 婚姻关系存续期间与经济补偿金的支付时间：

   • 如果经济补偿金的支付时间发生在婚姻关系存续期间，但并不意味着它就属于夫妻共同财产。关键在于经济补偿金的性质及其与婚姻关系存续期间的关联性。
   • 实际上，经济补偿金是对劳动者过去劳动贡献的补偿，无论支付时间如何，其性质均不变。

2. 夫妻双方的约定：

   • 如果夫妻双方在婚姻关系存续期间有特别的约定，比如约定经济补偿金属于夫妻共同财产，那么这种约定是有效的。但这种情况属于特例，需要夫妻双方有明确的书面或口头约定。

三、实务操作与建议

1. 明确经济补偿金的性质：

   • 在国企破产过程中，职工应明确经济补偿金的性质，即它属于个人财产，而非夫妻共同财产。这有助于职工在后续的财产分割中维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 职工应保留好与经济补偿金相关的所有证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、经济补偿金的支付凭证等。这些证据在后续的财产分割或法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导性表述，实际回答中不直接出现）：

   • 虽然我在这里已经给出了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果职工在国企破产过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

总结来说，国企破产补偿给职工的离职费用，在一般情况下，属于职工一方的个人财产，而非夫妻共同财产。但职工也应注意保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。