公职人员被开除公职后，若后续被判缓刑，其公职身份已经因开除而丧失，因此不存在“被开除公职后能否判缓刑”这一情境下公职身份的保留问题。但若您的问题核心在于询问公职人员犯罪后被判缓刑是否必然导致开除公职，以下是我的详细解答：

1. 一般原则：公职人员被判缓刑，通常会被开除公职

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的公职人员，应予以开除。这一规定明确了公职人员因犯罪被判缓刑后的基本处理原则，即开除公职。这是因为公职人员代表国家形象和利益，其行为必须严格符合法律法规和道德规范，一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力。

1. 特殊情况：可能不被开除公职的情形

   • 犯罪情节轻微且过失犯罪：如果公职人员因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，可以予以撤职而非开除。但这种情况较为特殊，且需满足多个条件。
   • 特定类型公职人员：对于一些特定类型的公职人员，如法官、检察官等，其受处罚后的处理方式可能会有所不同。这类人员需要参照相关的专门法律或规定来处理，可能存在特定的处理程序和结果。但总体上，若被判缓刑，仍大概率面临开除公职的处分。

2. 不同身份类别公职人员的具体处理

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。
   • 事业单位工作人员：对于事业单位工作人员，情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此事业单位工作人员在判处缓刑后，同样会面临开除处分的风险。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。
   • 国有企业员工：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。

3. 法律建议

   • 严格遵守法律法规：公职人员应时刻牢记法律法规的底线，遵守职业道德和纪律要求，以免因违法行为而失去宝贵的公职身份。
   • 积极应对法律后果：若公职人员不幸涉及刑事犯罪并被判缓刑，应积极配合相关部门的调查和处理工作，同时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

总结来说，公职人员被判缓刑后，在大多数情况下会被开除公职。但具体处理还需根据公职人员的身份类别、犯罪性质、情节及社会影响等因素综合判断。 若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。