仓库人员因重大过失造成被盗三十万，其刑事责任并不能直接确定判几年，因为这涉及多个因素的综合考量，但通常情况下，若构成职务侵占罪或盗窃罪的共犯等，可能会面临数年的有期徒刑，具体需结合案件细节判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性角度
职务侵占罪的可能性：
- 如果仓库人员利用职务上的便利，将仓库内的财物非法占为己有，且数额达到三十万，这可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但这里的“重大过失”与“故意”有所不同，若仓库人员并非故意侵占，而是因疏忽大意导致财物被盗，则可能不构成职务侵占罪，但可能涉及其他责任。不过，在极端情况下，如果过失行为与盗窃结果之间存在直接的因果关系，且仓库人员存在严重违反职责的行为，也有可能被认定为职务侵占的共犯或相关责任，但这需要具体案件具体分析。
盗窃罪共犯的可能性：
- 如果仓库人员与外部盗窃者勾结，共同实施盗窃行为，或者明知盗窃行为而提供帮助，那么仓库人员可能构成盗窃罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在此情况下，仓库人员作为共犯，将根据其在盗窃行为中的作用和情节，承担相应的刑事责任。
过失致财物损失的责任：
- 如果仓库人员仅因重大过失导致仓库被盗，且没有与盗窃者勾结或提供帮助，那么其可能不构成犯罪，但可能需要承担民事赔偿责任。然而，在特定情况下，如仓库人员严重违反职责，导致大量财物被盗，且这种过失行为与盗窃结果之间存在直接的因果关系，也有可能被追究刑事责任，但这种情况较为罕见，且通常需要法律特别规定或司法解释的支持。
二、量刑因素角度
数额大小：
- 盗窃数额是量刑的重要依据。三十万属于数额巨大的范畴，如果构成犯罪，将面临较重的刑罚。
过失程度：
- 仓库人员的过失程度也会影响量刑。如果过失行为极其严重，如完全忽视安全规定、未履行基本职责等，可能导致更重的刑罚。
悔罪表现：
- 仓库人员的悔罪表现，如是否积极赔偿损失、是否配合调查等，也会影响量刑。积极的悔罪表现可能有助于减轻刑罚。
前科情况：
- 如果仓库人员有前科，特别是与盗窃或职务侵占相关的前科，将可能面临更重的刑罚。
三、实际案例参考
- 在实际案例中，因仓库人员过失导致被盗的案件，量刑结果往往因案件细节而异。例如，如果仓库人员因疏忽大意未锁好仓库门，导致财物被盗，且数额巨大，但仓库人员积极赔偿损失并配合调查，可能面临较轻的刑罚；反之，如果仓库人员严重违反职责，如故意泄露仓库安全信息给盗窃者，导致大量财物被盗，且数额特别巨大，那么仓库人员可能面临较重的刑罚。
建议：由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出具体的判刑年限。如果你或你身边的人涉及此类案件，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和制定辩护策略。作为万辉律师，我专注于刑事辩护领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。