用人单位故意混淆普通保密义务与竞业限制义务，其主要目的通常包括以下几个方面：
降低用人成本：
- 普通保密义务：通常是基于员工对公司的忠诚义务和职业道德，要求员工保守公司的商业秘密和敏感信息，这种义务一般不需要公司支付额外的费用。
- 竞业限制义务：则要求员工在离职后的一定期限内不得在与原公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务，为了补偿员工因此可能遭受的损失，公司通常需要支付一定的经济补偿。
- 混淆目的：通过混淆两者，公司可能试图避免支付竞业限制补偿，从而降低用人成本。
限制员工流动：
- 竞业限制义务对员工的离职后的职业选择有较大限制，如果公司能够成功地将普通保密义务扩大为竞业限制义务，那么员工在离职后将面临更多的职业限制，这有助于公司保持员工队伍的稳定性，减少员工流动。
规避法律责任：
- 在某些情况下，公司可能明知某些行为违反了竞业限制的相关法律规定，但通过混淆普通保密义务与竞业限制义务，试图规避法律责任。例如，公司可能未与员工签订正式的竞业限制协议，但通过口头或内部规定的方式要求员工承担竞业限制义务，一旦发生纠纷，公司可能试图以普通保密义务为由进行抗辩。
增强对员工的控制力：
- 通过混淆两者，公司可以在实际上增强对员工的控制力。员工可能由于对法律规定的不了解或担心违反公司规定而面临法律风险，从而更加谨慎地处理与公司的关系，包括在职期间的言行和离职后的职业选择。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 法律建议：
- 对于员工而言，应明确区分普通保密义务与竞业限制义务，了解自己的权利和义务。在签订相关协议时，应仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。
- 对于公司而言，应遵守相关法律法规，明确与员工签订竞业限制协议的条件和程序，确保协议的合法性和有效性。同时，应合理支付竞业限制补偿，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
可能后果：
- 如果公司故意混淆两者，可能面临法律纠纷和赔偿责任。员工有权要求公司支付未支付的竞业限制补偿，并可能因公司的违法行为而获得额外的赔偿。
- 同时，公司的这种行为也可能损害其声誉和信誉，影响与其他员工的合作关系和未来的招聘工作。
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