您好，关于您提出的“按劳动法规定每周工作多少小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、基本工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这一规定是保障劳动者身心健康、提高工作效率和生活质量的基础。在实际操作中，许多用人单位采取的是每周五天工作制，每天工作8小时，即每周工作40小时的标准，这种做法不仅符合法律要求，也是当前较为普遍的工作安排方式。

二、休息日保障

同时，劳动法第三十八条还明确指出，用人单位应当确保劳动者每周至少享有一天的休息日。这是维护劳动者工作与生活平衡的重要措施，有助于劳动者恢复体力、调整状态，以更好地投入到下一周的工作中。

三、延长工作时间的条件与限制

在特定条件下，如生产经营需要或紧急状况等，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间必须严格遵守法律规定的限制条件：

1. 一般每日不得超过1小时；
2. 在特殊原因下，如自然灾害、事故等紧急状况，或生产设备故障必须及时抢修等情形，延长工作时间可不受上述一般限制的约束，但仍需确保劳动者的身体健康；
3. 每月的延长工作时间累计不得超过36小时。

四、特殊工时制度的适用

对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

五、法律保护的意图与措施

劳动法关于工时和休息的规定旨在全面保护劳动者的合法权益，防止过度劳动对身心健康的损害，促进工作与生活的和谐平衡。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报，或通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在特定条件下，虽可延长工作时间，但需严格遵循法律规定的限制。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法关于工作时间的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。