关于工伤鉴定是否有年龄限制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和地区政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

在大多数情况下，工伤鉴定并不直接设定年龄上限，但会受到劳动关系存在与否以及是否享受基本养老保险待遇等因素的影响。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这意味着，在一般情况下，超过法定退休年龄的人员可能不再被视为劳动关系中的劳动者，从而可能影响工伤认定的申请。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。例如，最高人民法院曾有过相关答复，指出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这体现了对特定群体（如超龄务工农民）的特殊保护。

三、地区政策差异

更重要的是，不同地区对于超龄人员工伤认定的政策可能存在差异。以上海市为例，根据《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》，上海市允许用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员参加工伤保险。这意味着，在上海市，符合条件的超龄就业人员在参保期间发生事故伤害或患职业病的，可以参照《工伤保险条例》等有关规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。

四、综合建议

1. 了解当地政策：首先，您需要了解所在地区对于超龄人员工伤认定的具体政策。这可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件来获取。

2. 确认劳动关系：如果您或您认识的人属于超龄人员且希望申请工伤认定，需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常需要提供用工协议、工资支付记录等证据材料。

3. 考虑其他救济途径：如果因年龄或其他原因无法申请工伤认定，您仍可以考虑通过民事侵权诉讼等其他救济途径来获得赔偿。

4. 关注政策变化：随着社会的不断发展和法律法规的完善，对于超龄劳动者用工关系的界定以及能否享受工伤保险权益的相关政策可能会作出相应调整。因此，建议您持续关注相关政策变化。

综上所述，工伤鉴定是否有年龄限制并非一个固定不变的答案，而是需要根据具体情况和地区政策来综合判断。如果您或您认识的人面临此类问题，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。