结论：拖欠您的工资和您老公的入股通常没有直接关系，但具体情况还需根据您老公入股的具体形式、公司性质以及相关协议内容来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工资拖欠的直接原因

工资拖欠通常是由于公司资金链紧张、经营不善、管理问题或故意拖欠等原因造成的。这是公司与员工之间的直接劳动关系问题，与员工家属的入股行为一般无直接关联。

二、入股行为与公司责任

1. 入股形式：

   • 如果您老公是以个人名义入股公司，成为公司的股东，那么他的入股行为主要影响的是他在公司中的权益和责任，如分红权、表决权等，并不直接涉及您的工资问题。
   • 如果您老公是以某种方式（如代持股份）代表您或您家庭入股，且该入股行为与公司有特定的协议或约定，那么需要具体查看这些协议或约定中是否涉及工资支付的相关内容。但即便如此，工资拖欠的直接原因仍可能是公司本身的问题。

2. 公司性质：

   • 如果公司是有限责任公司或股份有限公司，股东的责任通常限于其出资额，不涉及公司对员工的工资支付义务。
   • 如果公司是合伙企业或个人独资企业，情况可能略有不同，但即便如此，工资拖欠也主要与公司本身的经营状况和资金状况有关，而非直接由股东的入股行为导致。

三、可能的间接影响

虽然拖欠工资和入股行为本身没有直接关系，但在某些特定情况下，入股行为可能间接影响工资支付：

1. 公司资金安排：如果公司因为资金紧张而拖欠工资，而您老公的入股资金被用于公司其他方面（如扩大生产、偿还债务等），那么从某种程度上说，入股行为可能间接影响了公司资金的安排，从而间接影响了工资支付。但这种情况下的责任仍应归咎于公司本身，而非股东个人。

2. 关联交易或利益输送：如果公司存在关联交易或利益输送行为，导致公司资金被不合理地转移或使用，从而影响了工资支付，那么这种情况下可能需要深入调查公司的财务状况和交易记录。但即便如此，这也与您老公的入股行为本身无直接关系，而是公司管理层面的问题。

四、法律建议

1. 收集证据：如果您认为公司拖欠工资的行为存在违法或不当之处，建议首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 协商解决：尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：如果公司确实存在违法行为，且协商和投诉均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请强制执行等。

4. 关注入股协议：如果您老公的入股行为与公司有特定的协议或约定，且您认为这些协议或约定可能涉及您的工资问题，建议仔细审查这些协议或约定的内容，并咨询专业律师的意见。

最后，拖欠工资和入股行为本身通常没有直接关系，但具体情况还需根据入股形式、公司性质以及相关协议内容来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。