您好，关于您提出的“厂里没有活放假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。下面我将根据相关法律法规和常见操作流程，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当工厂因业务不足而安排员工放假时，工资的计算方式会根据放假时间的长短以及员工是否提供正常劳动来有所不同。
一、在一个工资支付周期内
如果放假时间在一个工资支付周期内（这通常是以月为单位来计算的，具体依据您的劳动合同或当地的相关规定），那么工厂必须按照您劳动合同中约定的工资标准，全额支付您的工资。比如，如果您的月工资是5000元，且劳动合同约定每月15日为工资发放日，那么即使整个月都放假，工厂也需要在15日正常支付您5000元的工资。
二、超过一个工资支付周期
员工提供正常劳动：如果放假时间超过了一个工资支付周期，并且您在这段时间内提供了正常劳动，那么工厂支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么工厂支付给您的工资至少应该是2000元。
员工未提供正常劳动：如果您在放假期间没有提供正常劳动，那么工厂需要按照不低于当地最低工资标准的一定比例向您支付生活费。这个比例会因地区而异，有的地方规定是最低工资的70%，有的则是80%等。比如，如果当地的最低工资标准是2000元，且规定比例为70%，那么工厂每月需要支付给您1400元的生活费。
三、特殊活动或培训的工资支付
如果工厂在放假期间要求您参与与工作相关的活动或培训，并且这些活动是有偿的，那么您有权获得相应的工资或补偿。具体金额和支付方式应该在双方协议中明确，以确保您的权益得到保障。
四、通知与争议解决
为了避免不必要的劳动纠纷，工厂在停工停产放假时，应该以书面形式通知您，明确放假的原因、时间、工资支付安排等内容。如果您与工厂就放假期间的工资计算产生了争议，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
五、总结与建议
总的来说，工厂因业务原因放假时的工资计算需要严格遵循劳动合同约定、国家法律法规以及地方规定。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在遇到此类情况时，首先与工厂的人力资源部门进行沟通，了解具体的放假和工资支付方案。如果沟通无果或您对方案有异议，您可以咨询专业的法律人士或通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。