公司替外协员工代发工资时，收条应包含以下核心内容，以确保法律效力并避免纠纷：

1. 标题与主体信息
   收条标题需明确为“代发工资收条”，并注明代发方（公司名称）、外协员工姓名及身份证号（或工号），确保主体身份清晰。
   示例：
   代发工资收条
代发方：XX公司（统一社会信用代码：XXX）
收款人：张三（身份证号：XXX）

2. 代发工资的核心事实
   需明确代发工资的金额、时间、支付方式（如银行转账/现金），并注明工资所属期间（如“2023年10月工资”）。若涉及税费扣除，需列明扣除项目及金额。
   示例：
   今收到XX公司代发的2023年10月工资，合计人民币￥5,000元（大写：伍仟元整），其中个人所得税￥200元已由公司代扣代缴，实际到账金额￥4,800元。支付方式：银行转账至XX银行账号（尾号XXXX）。

3. 法律关系与责任划分
   需明确公司仅作为代发方，工资实际支付义务人为外协员工的用人单位（如劳务派遣公司或合作方），并注明公司不承担工资争议责任。
   示例：
   本工资由XX公司受XX劳务公司（统一社会信用代码：XXX）委托代发，XX公司与收款人无劳动关系，工资争议由收款人与XX劳务公司协商解决。

4. 签字与盖章要求
   收条需由外协员工本人签字并按手印，公司需加盖公章或财务专用章。若通过电子方式签署，需符合《电子签名法》要求（如使用可靠电子签名）。
   示例：
   收款人签字：__________ 日期：____年__月__日
代发方（盖章）：XX公司

5. 附件与证据留存
   建议附上工资明细表（列明工资构成、扣除项）、银行转账凭证或现金收据，作为收条的补充证据。公司需留存收条原件及附件至少3年，以备劳动监察或诉讼查验。

注意事项：

• 若外协员工未签字或收条内容模糊，可能被认定为无效证据，公司需承担举证不能风险；
  
• 代发工资涉及税务合规问题，公司需确保已履行代扣代缴义务，避免被追缴税款及罚款；
  
• 建议公司与外协员工的用人单位签订书面代发协议，明确双方权利义务，降低法律风险。
  

如有进一步疑问（如代发协议模板、税务处理细节），可直接向我咨询。