结论前置：产假结束后，用人单位在一般情况下不得随意辞退女职工，这是为了保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害或被依法追究刑事责任等特定情形，用人单位有权依法解除劳动合同。
详细分析：
法律保护基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在特殊时期的职业稳定。
- 《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，进一步强化了女职工在特殊时期的权益保障。
可以解除劳动合同的特殊情形：
- 尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：
- 严重违反用人单位规章制度：例如，女职工多次无故旷工，经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失。
- 被依法追究刑事责任：女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
违法辞退的法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，在女职工产假结束后违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 如女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，尊重女性员工的权益，避免因产假而对员工进行不公正的对待。在考虑辞退女职工时，务必确保存在合法且充分的理由，并遵循法定程序。
- 对于女职工：若认为自己被不公正地辞退，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某女职工在产假结束后，因多次无故旷工被用人单位辞退。若用人单位能提供充分证据证明该女职工的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度系合法制定并公示，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。但若用人单位无法提供充分证据，或辞退行为违反了相关法律法规，那么女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总之，产假结束后用人单位能否辞退女职工，需依据具体情形及劳动法的相关规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。